Sådan introducerer du dig og imponerer mennesker

Indhold

• etaper
• Del 1 At komme til et jobinterview
• Del 2 Imponerende mennesker på en ny arbejdsplads
• Del 3 Gør et første godt indtryk i sociale omgivelser

Er du blevet kaldt til en større jobsamtale? Er det den første dag i undervisningen? Måske er du ved at møde nogen på en fest eller et andet mødested. Lav et stærkt indtryk ved at introducere dig selv til mennesker på en meget original måde fra starten.

etaper

Del 1 At komme til et jobinterview

1. 
   

   
   Forbered vedligeholdelsesemnerne. Husk de samtaler, du har været involveret i fortiden, og de spørgsmål, du har stillet dig selv. Forvent at du stadig har de samme spørgsmål eller lignende spørgsmål. Tænk på den nøjagtige position, du søger nu, og hvordan dette kan påvirke valget af spørgsmål, der vil blive stillet under interviewet. Forbered elementer af svar og diskussion for at tackle følgende spørgsmål.
   • Hvordan forberedte dine tidligere erfaringer (hvad enten tidligere ansættelse, uddannelse eller frivilligt arbejde du gjorde) dig specifikt til dette job?
   • Hvad er dine evner generelt, men hovedsageligt hvad er de vigtigste og mest relevante for det aktuelle job?
   • Har du nogensinde løst problemer, der beviser din evne til at arbejde under stress? I bekræftende fald, fortæl os om det.

2. 
   

   
   
   
   Øv dig inden interviewet. Forbered dine forskellige diskussionspunkter. Bed dine venner og familie om at hjælpe dig med at komme i en situation. Prøv at registrere, når du gør det, og afspil båndet senere for at identificere eventuelle mørke pletter, som du ikke ville have været i stand til at udtrykke klart. Hvis du bemærker, at du mangler nogle nøglepunkter, skal du skrive et snyderi og studere det, indtil du bliver indkaldt til samtalen.

3. 
   

   
   Præsentere dig selv straks. Så snart interviewet begynder, skal du formulere en præsentation, der giver dig mulighed for med det samme at kommunikere det grundlæggende om, hvad du vil, som dine fremtidige arbejdsgivere skal vide om dig fra starten. Skil dig fra andre kandidater ved at male med et par ord, et separat billede af dig selv. Når du siger "fortæl os om dig selv", skal du svare med en kort beskrivelse af imponerende og relevante fakta. Der er mange ting, du kan sige.
   • ”Jeg afsluttede den fjerde af min klasse med udmærkelser på University of Le Havre. "
   • ”Jeg har været manager i dette eller det pågældende firma i et antal år, hvor jeg var ansvarlig for et team af et så stort antal mennesker. "
   • ”Jeg er en motiveret uafhængig forfatter, der er blevet rost flere gange for sine publikationer. "
   • ”Jeg er præsident for studenterorganet, jeg har organiseret i løbet af mine opgaver i denne institution forskellige arrangementer og fundraisers. "

4. 
   

   
   
   
   Angiv dine succeser. Hvis det er muligt, skal du tale om professionelle resultater, der svarer direkte til den position, du vil besætte. Ellers kan du prøve at tale om dine succeser på andre områder af dit liv, som du er særlig stolt af. Del de færdigheder, du udmærker dig i, såvel som den stolthed, du føler over dit arbejde. Der er mange ting, du kan sige.
   • ”Jeg ved, hvordan jeg hurtigt kan genkende forbedringsområder. Jeg indførte i mit forrige job, et nyt workflow-styringssystem, der gjorde det muligt for os at øge vores produktion på trods af faldet i antallet og stigningen i arbejdsbyrden. "
   • ”Jeg er virkelig multitasking. Jeg endte med major i min klasse, mens jeg stadig arbejdede på fuld tid og på samme tid opdragelse af et barn som enlig forælder. "
   • ”Jeg tager rollen som leder meget alvorligt. Jeg var kaptajn for mit sportshold i de sidste to år samt præsident for skoleklubber. "

5. 
   

   
   Definer dine mål. Tænk på den position, du søger at besætte præcist. Fortæl personen (eller personen), der stiller spørgsmål, hvad du håber at komme ud af det, bortset fra kompensation. Hvis det arbejde, du vil gøre, virkelig fascinerer dig, kan du overveje at dele denne lidenskab. Selv hvis det ikke er dig, så fortæl ham, hvad du vil udrette for din egen tilfredshed. Fortæl ham, hvorfor dette job er vigtigt for dig. Der er mange ting, du kan sige.
   • ”Jeg er dybt interesseret i miljøet. Det er ekstremt vigtigt for mig at være i stand til at deltage i dette opmærksomhedsprogram og på sin side at være i stand til at uddanne så mange mennesker som muligt om de risici, vi vil løbe. "
   • ”Jeg kan godt lide at læse meget. Jeg er virkelig begejstret for tanken om at kunne arbejde i en boghandel, udvide mine horisonter, dele med klienter og kollegers forslag. "
   • ”Jeg er meget overbevist om at give tilbage til samfundet, og selvom jeg ikke redder liv som en sygeplejerske eller en læge, ville det enkle faktum at være i stand til at hjælpe dette hospital med at køre så effektivt som muligt i køkkenet stadig være meget nyttigt. tilfredsstillende for mig. "

Del 2 Imponerende mennesker på en ny arbejdsplads

1. 
   

   
   Sørg for, at din præsentation er enkel. Præsentere dig selv ved at give dit navn. Hvis det inden for virksomheden kræver, at den stilling, du indtager, at du samarbejder med den eller de personer, som du henvender dig til, skal du sige, hvordan det bliver gjort. For eksempel, hvis personen arbejder i forsendelsesafdelingen, og du er nødt til at udfylde ordrer på dit nye job og sende dem til dem, skal du fortælle dem, at du ofte ser dem. Men hvis du er vejleder, skal du undgå at sige det. Det er meget sandsynligt, at hun allerede har lært nyhederne gennem andre overordnede, så undgå at give indtryk af at "tage et højere blik".

2. 
   

   
   Lyt til andre. Hold først for dig de store historier om dine fremtidige projekter og dine tidligere succeser. Prøv at lære så meget som muligt om din virksomhed og dine kolleger ved at få information fra nogle mennesker. Husk at stille spørgsmål om, hvordan tingene går, og hvordan de synes, at dette skal ske. Vis, at du værdsætter dem for deres viden og rådgivning baseret på deres oplevelse.
   • "Hvordan er dagen eller arbejdsugen her i henhold til skemaet? "
   • "Er der noget, jeg kan gøre for at forbedre kommunikationen mellem vores to tjenester? "
   • "Tror du, det ville være bedre for mig at give dig alle mine underskrevne regninger på en gang, eller at give dem til dig en efter en, så snart jeg er færdig med at underskrive dem? "

3. 
   

   
   Bed om hjælp. Hvis du har brug for hjælp, tøv ikke med at spørge. Lad dig ikke narre, når du befinder dig i en situation, hvor du føler dig fortabt. Vis dine overordnede, at du virkelig ønsker at gøre dit bedste ved at prøve at finde ud af nøjagtigt, hvordan du gør hver enkelt ting. Lav komplimenter til dine medarbejdere ved at tage dem som pålidelige guider, der kan lære dig meget.
   • Gør dette, selv hvis (eller hovedsageligt), når du spiller rollen som overlegen i en ny indstilling. Selv hvis du vil være meget erfaren inden for dit valgte felt, kan du forvente ikke at mestre den interne praksis, fordi de er specifikke for dette nye firma. Tjen respekt for dit team ved at respektere deres mange års erfaring og viden.

4. 
   

   
   Anerkend dine fejl. Hvis du bemærker, at du har begået en fejl ved et problem, skal du straks overveje at advare folk, så du kan løse det så hurtigt som muligt. Prøv at give din mening, når du diskuterer den bedste måde at udføre opgaver på, men når en anden tilbyder et bedre forslag, skal du acceptere det. Vis dine overordnede og kolleger, at du er interesseret i at se godt ud, og at kun god jobydelse er vigtig for dig.
   • Vis også denne oprigtighed over for de agenter, der er under din kontrol. Prøv at tjene deres respekt ved villigt at indrømme, at du også er i stand til at begå fejl. Hvis de ved, at du har begået en fejl og forsøger at benægte den, vil de ikke stole på dig meget.

5. 
   

   
   Undgå at tiltrække opmærksomhed. Vis alle, at du er mere optaget af korrekt udførelse af de opgaver, du er betroet, end med at påpege dig. Selv hvis du i vid udstrækning er ansvarlig for succes med et projekt, kan du prøve at tage et skridt tilbage og dele kredit med alle, der hjalp dig. Udvikle holdånd mens du viser, at dit hovedmål er at hjælpe virksomheden i stedet for dig selv.

6. 
   

   
   Vær positiv. Undgå at sige dårlige ting til andre. Hvis nogen begynder at gå på tomgang på arbejdet, skal du diskutere, hvordan det påvirker andre, og hvordan de kan gøre det bedre. Ellers skal du holde den dårlige mening, du har om en medarbejder. Uden at gøre det med vilje, skal du vise, at du ikke behøver at nedbringe nogen, før du kan udvikle dig.

Del 3 Gør et første godt indtryk i sociale omgivelser

1. 
   

   
   Sørg for, at din præsentation er enkel. Præsentere dig selv ved at give dit navn. Medmindre du har brug for straks at dele andre oplysninger, skal du ikke sige noget. Glem ikke, at bortset fra at ansætte, behøver du ikke skynde dig at tale om dine største kvaliteter med det samme. Lad personen lære at kende dig organisk gennem en åben diskussion. Hvis behovet opstår, prøv at tale om en relevant kendsgerning for at hjælpe dig med at identificere dig selv mere, når du mødes for første gang. Du kan f.eks. Sige:
   • "Hej! Mit navn er ..., jeg er den bedste ven af ​​drengen, der fejrer sin fødselsdag,
   • "Hej! Vi kalder dig, din datter er i samme klasse som min dreng,
   • "Hej! Mit navn er ..., jeg arbejder på det samme kontor som din bror.

2. 
   

   
   Vær selvsikker. Prøv at imponere folk ved ikke at bekymre dig om, om du imponerer dem eller ej. Forbliv tro mod dig selv. Det er sandt, at vi alle har forskellige facetter af os selv, så prøv at være den "du" der bedst passer til situationen. Udfør disse forslag i praksis.
   • Hvis du går i en ny partnerundersøgelse, skal du fokusere på studier og skoleliv generelt.
   • Hvis dette er første gang, du møder mennesker, når du ankommer til en ny region, skal du spille din rolle som en nykommer, der står over for kulturel omvæltning.
   • Hvis en gensidig ven inviterer dig (såvel som mange af hans bedste venner) til et sportsspil, som du ikke mestrer for meget, skal du være tro mod din tvivlsstatus i stedet for at foregive at være en ekspert.

3. 
   

   
   Undgå at prale. Tøv ikke med at tale om de forskellige ting i dit liv, som du er stolt af, hvis samtalen tillader det, men undgå at gøre for meget. Gennem dine handlinger i nuet, prøv at tjene respekt fra andre i stedet for at skjule over dine tidligere resultater. Vis at du har tillid til din egen værdi, og at du ikke har brug for nogen beundring for at forstærke det.
   • Hvis du begynder at tale om dit arbejde, skal du sige eksplicit, hvor du arbejder, og måske prøve at lave en generel beskrivelse af, hvad du laver, mens du undgår at nævne enhver snorkenstitel, der er relateret til dit job.
   • Hvis du genkender dig selv som en stor atlet, skal du prøve at minimere din succes og give din træner eller hold en kredit.
   • Hvis du bemærker, at nogen begynder at tale om det mod, du havde, da du kom ind i en bygning, der brændte i sidste uge for at redde en huskat, så prøv at foregive eller vise, at det generer dig at tale, og prøv derefter at ændre emne i stedet for at prale af din egen tapperhed.

4. 
   

   
   Tal om dine bekymringer og hvad der generer dig. Hvis du af en eller anden grund føler dig ubehag, skal du tale om det forsigtigt. Vis, at du stoler på dig selv ved bevidst at indrømme, at du ikke er perfekt. At forsikre folk om, at de kan gøre det samme. Således vil du være mere tilbøjelig til at forblive i kontrol snarere end at være prisgunstig for mennesker.
   • Hvis du har problemer med at huske navnene på mennesker (hovedsageligt når du introducerer til flere mennesker på en gang), skal du tilstå og undskylde og sige, at du sandsynligvis vil glemme dem i slutningen af ​​aftenen. Hvis de er opmærksomme på dette, til din fordel, er de mere tilbøjelige til at huske deres navn senere.
   • Sig det, hvis du føler dig utilpas ved store sammenkomster eller fester, og det er skadeligt for din stil. Fortæl folk, at du taler bedre på mere intime steder.
   • Hvis det er første gang, du er sammen med nogen i et stykke tid (eller altid), skal du fortælle det til din ven. Fortæl ham, hvis han ved, at du handler underligt, at dette skyldes en mangel på erfaring og ikke af en dom, du træffer om ham.

5. 
   

   
   Lyt. Udvikl en sand diskussion mellem dig i stedet for bare at tale med dig. Når de taler til dig om noget, skal du svare direkte på deres kommentarer. Hvis du har en relevant personlig historie, der er relateret til det, de sagde, så prøv at tale med dem, men sørg for, at dette helt klart er et svar på det stillede spørgsmål og ikke muligheden for dig at ændre emnet og tale om dig selv . For at vise dem deres fulde opmærksomhed skal du stille opfølgende spørgsmål, når de taler om deres personlige oplevelser.
   • ”Jeg har aldrig tænkt på det på den måde. Jeg burde følge denne film igen med denne ødelæggende teori i tankerne. "
   • ”Det ser ud som en temmelig prøvende ferie. Ville du være villig til at vende tilbage, hvis du havde en mulighed? "
   • ”Den samme ting skete mig en gang eller noget i den retning. Kun i mit tilfælde ... "

6. 
   

   
   Tænk på det bedste fra andre. Sørg for at gøre et godt indtryk ved at overtale dem om, at de har gjort det samme med dig. Undgå at underminere din egen præsentation ved ikke at evaluere andre. Antag altid, at de prøver at give det bedste af sig selv, selv når de begår fejl. Giv altid folk fordel af tvivlen, indtil de giver dig gode grunde til ikke at gøre det.