Sådan skrives en opfølgende e-mail til en jobansøgning

Indhold

• etaper
• Skriv opfølgende mail
• rådgivning
• advarsler

Denne artikel er skrevet i samarbejde med vores redaktører og kvalificerede forskere for at garantere nøjagtigheden og fuldstændigheden af ​​indholdet.

Der er 5 referencer citeret i denne artikel, de er nederst på siden.

s indholdsstyringsteam undersøger omhyggeligt redaktionelteamets arbejde for at sikre, at hvert element overholder vores høje kvalitetsstandarder.

Den lange tidsforskel mellem afsendelse af et jobansøgningsbrev og virksomhedens svar kan virke lang og nedslående. Hvis du kontakter virksomheden korrekt for at følge op på din anmodning, kan du skille dig ud fra mængden. Fra det øjeblik, du er professionel og ikke er ambitiøs, har du muligheden for at skrive en opfølgende e-mail, der efterlader et varigt indtryk.

etaper

Skriv opfølgende mail

1. 8 Send din e-mail. Når du har gennemført den nødvendige kontrol og er tilfreds med e-mailen, skal du sende den. Send det dog ikke mere end én gang. Den sidste ting, en rekrutterer forventer, er at modtage 50 e-mails fra dig, fordi du ville have klikket på knappen Send forkert. Træk vejret dybt, klik på denne send-knap og flyt derefter væk fra computeren et øjeblik.

2. 
   

   
   9 Sæt dig ned og vent. Nu, hvor din e-mail er sendt, er en lille pusterum, hvad du har brug for. Ring ikke dem 30 minutter senere for at sikre dig, at din e-mail er modtaget, og skriv ikke en anden næste dag. På dette tidspunkt kan du være sikker på, at du har gjort dit bedste for at ansøge om denne stilling: Du har sendt en formel anmodning og en opfølgende e-mail. Vær sikker på, at med kvaliteten af ​​dit CV og relevansen af ​​dit følgebrev, sammen med din vedholdenhed i sporing, er du i en førsteklasses position til at få et jobsamtale.
   • Bliv ikke afskrækket, hvis du ikke får svar med det samme. At studere poster for at vælge potentielle kandidater er en tidskrævende opgave for ansættelse af ledere. Nogle af dem er så overbelastede, at de aldrig reagerer på dig. Der er ikke noget personligt ved dette, men fortsæt din søgning efter andre muligheder.
   • Nogle mennesker har imidlertid en tendens til at starte deres anmodning igen via telefon, men overvejer ikke dette alternativ, før de har ventet på den rigtige tid. Dette er selvfølgelig en mulighed for at skelne dig selv som kandidat, men det kan lyde som irriterende. Så hvis du skulle foretage dette opkald, skal du være sikker og minde ansættelseslederen om, at du er den rigtige mand på en respektfuld måde.
   reklame

rådgivning

• Gennemgå din e-mail-adresse, og hvad den antyder. Giver en adresse som "mecbonsurfer" eller "hookahopping" et godt billede af dig til en potentiel arbejdsgiver? Du kan oprette en anden adresse ved hjælp af dit navn og noget mere professionelt. Hele processen er et spørgsmål om link og image med ansættelseschefen, og dette kræver, at der lægges særlig vægt på alle aspekter af din kommunikation.
• Husk, at rekrutterere oftest har deres personlige bekymringer uden for rekrutteringsprocessen. Så at være respektfuld og kort, når du kommunikerer, vil hjælpe med at sikre god transmission.
• Kontroller din signatur, og sørg for, at den ser professionel ud. Nogle gange anvender vi regler på vores breve, der udveksles mellem venner, der modtager vores s med mindskere af vores navne, eller tegneserier eller endda billeder efter vores navn. Husk, at hvis du ønsker at blive taget alvorligt, er du nødt til at tage dig selv alvorligt, så give din e-mail den bedst mulige chance.
• Benyt denne lejlighed til at minde ham om de færdigheder, du har at tilbyde. Dette giver ham mulighed for at forestille sig indholdet af din anmodning, hvis han ikke havde læst den eller hjælpe ham med at tænke over, om han havde læst den.
• Vælg en skrifttype til din e-mail. Med venner kan det være godt at bruge fed og lyserøde linjer, men her er det vigtigt at være professionel. Brug Arial-skrifttypen, Times New Roman-skrifttypen eller en anden læsbar skrifttype.

reklame

advarsler

• Vær aldrig arrogant, krævende eller anmassende. Vær ikke uhøflig overfor rekruttereren, for den endelige beslutning kommer tilbage til ham. Han ved, hvor vigtig rekrutteringsprocessen er, men det er kun en lille del af hans dag. Så at være uhøfligt ville kun give et dårligt billede af dig.
• Vær forsigtig, når du sender brevet. I store virksomheder er den person, der anerkender din anmodning, ikke nødvendigvis leje manager, men en agent fra personaleafdelingen, der er engageret i ansættelsesprocessen. Kontroller altid jobbetitlen for den person, der kontaktede dig for den stilling, du ansøgte om. Hvis nogen fra HR-afdelingen kontaktede dig, så spørg høfligt fra ansættelseslederen, og hvordan du kan nå ham.

Annonce hentet fra "https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564"