Sådan reagerer du, hvis du bliver bedt om at fratræde

Indhold

• etaper
• Del 1 Lær nyhederne og forstå omstændighederne
• Del 2 Evaluer dine muligheder og tag en beslutning

Hvis du læser denne artikel, er det sandsynligt, at du allerede er blevet bedt om at fratræde, eller at du er i en situation, hvor du meget snart kan blive bedt om at gøre det. Under alle omstændigheder kan det være vanskeligt at svare på en anmodning om fratræden i stedet for en formel afskedigelse. Ved, at du har muligheder, før du accepterer at fratræde, og at du også kan vente med at blive fyret. For at overvinde denne situation så let som muligt er det bedst at kende dine rettigheder og muligheder.

etaper

Del 1 Lær nyhederne og forstå omstændighederne

1. Bliv rolig og professionel. I betragtning af din situation bliver du nødt til at forlade dit job på de bedst mulige vilkår. Dine fremtidige positioner afhænger muligvis af din evne til at forblive rolig i fremtiden. Der kan være venskaber eller professionelle forbindelser mellem ansatte i din nuværende virksomhed og dine potentielle arbejdsgivere. Derudover kan dine nuværende chefer kontaktes som referencer. Derfor skal du gøre dit bedste for at forblive rolig og professionel ved at gøre følgende.
   • Lyt til hvad din arbejdsgiver har at sige. Det kan være svært at være stille, men for at forstå situationen bedre, skal du lytte til den.
   • Diskuter ikke hans beslutning. Uanset omstændighederne, er beslutningen allerede truffet af din arbejdsgiver. Det giver dig valget om at fratræde eller forvente at blive fyret. Dine argumenter og anbringender ændrer ikke hans beslutning.
   • Lav ikke en skandale, før du forlader for godt. Mødet kan være anderledes, hvis du optager, og din arbejdsgiver beslutter at trække muligheden for at trække sig tilbage. Hvis du udgør den mindste trussel eller handler uprofessionelt, vil han bede dig om at forlade eskorteret af sikkerhed. Hvis dette sker, vil du have mange negative konsekvenser: dårlige referencer, negative indtryk, muligvis utilgængelighed for arbejdsløshed eller juridiske konsekvenser.

2. 
   

   
   
   
   Forstå grundene til, at du bliver bedt om at fratræde. Det er sandsynligt, at du allerede kender omstændighederne omkring din afgang, fordi du allerede har hørt om det, at du følte, at der skete noget, eller at du vidste, at du havde gjort noget uacceptabelt. Hvis du ikke forstår det fuldstændigt, skal du stille spørgsmål. At vide de nøjagtige årsager til, at du bliver bedt om at fratræde, vil hjælpe dig med at tage din beslutning mellem at forlade og vente på din afskedigelse.
   • For eksempel, hvis du bliver bedt om at forlade dig, fordi din stilling er annulleret, vil du ved at trække dig tilbage miste dine rettigheder til arbejdsløshed, og det ville være bedre at vente med at blive fyret. Hvis du bliver bedt om at forlade dig, fordi du har handlet forkert i din virksomhed, kan det være tilrådeligt for dig at fratræde på grund af de mulige negative konsekvenser og berettigelse til arbejdsløshed i tilfælde af afskedigelse for alvorlig forseelse.

3. 
   

   
   
   
   Find ud af om virksomhedens politik vedrørende referencekontrol. Før du træffer din beslutning om at fratræde eller forvente at blive fyret, er det vigtigt at vide, hvad din virksomheds politik er med hensyn til referencekontrol. Det er, hvad information vil blive givet til din fremtidige arbejdsgiver, når han ringer til din gamle virksomhed for information. De offentliggørelige oplysninger er:
   • datoerne for ansættelse
   • stillingen
   • lønnen
   • berettigelse til genoptræning
   • hvis afgangen blev foretaget i gode orden
   • grunden til at forlade
   • personlighed og karakter
   • arbejdsetik

4. 
   

   
   Du har ret til at tage dig tid til at tænke over det. På dette tidspunkt har du kun to muligheder: at fratræde eller vente med at blive fyret. Du behøver ikke straks at underskrive noget papir eller afskedigelsesbrev, fordi du har ret til at tænke over dine muligheder. Det er vigtigt at veje dine muligheder og fordele og ulemper ved at fratræde eller skyde inden du accepterer noget.
   • Din arbejdsgiver kan prøve at lægge pres på dig, men han kan ikke tvinge dig til at træffe beslutningen med det samme. Under alle omstændigheder forlader du virksomheden meget snart, gør det, der er bedst for din situation og for din fremtid.

Del 2 Evaluer dine muligheder og tag en beslutning

1. 
   

   
   Evaluer fordele og ulemper ved at fratræde. Som vi allerede har sagt, er der godt og dårligt i hver mulighed. Du skal tage hensyn til disse faktorer, inden du beslutter. Den største ulempe ved en fratræden er, at du sandsynligvis mister dine rettigheder til arbejdsløshed. Fordelene er som følger.
   • Være i stand til at slå årsagen til din afgang positivt. Du behøver ikke at sige, hvorfor du blev fyret, eller hvorfor du blev bedt om at forlade.
   • Årsagen, som din arbejdsgiver har givet til udløbet af ansættelseskontrakten, er "fratræden".
   • Du kan muligvis forhandle om fratrædelsesgodtgørelse. Virksomheden ønsker, at du skal forlade, du har din hånd, selvom du ikke føler det. Til gengæld for en fredelig start kan du muligvis forhandle en fratrædelsespakke, der inkluderer et par måneders løn.

2. 
   

   
   Evaluer fordele og ulemper ved at vente på at blive fyret. Fordelene kan opveje ulemperne, hvis du har brug for dine rettigheder til arbejdsløshed, og hvis du mener, at du er berettiget under omstændighederne. Hvis du bliver afskediget uden alvorlig skyld fra din side, har du en god chance for at få en arbejdsløshedsunderstøttelse. Hvis du desuden mener, at din afskedigelse er urimelig eller diskriminerende, kan du indgive en klage over din arbejdsgiver. På den anden side er ulemperne som følger.
   • Du er muligvis ikke berettiget til efterløn.
   • Du kan modtage negative referencer, hvis et andet firma kontakter denne arbejdsgiver.
   • Årsagen til din afrejse vil være "afskedigelse", og årsagerne til det kan blive offentliggjort (afhængigt af virksomhedens politik). For eksempel "blev medarbejderen opsagt for fejlbehandling".

3. 
   

   
   Tag den rigtige beslutning for dig selv og meddel din arbejdsgiver. Baseret på din vurdering af fordele og ulemper ved begge muligheder, skal du tage en beslutning og dele den med din arbejdsgiver så hurtigt som muligt. Hvis du har taget nogen tid på at beslutte dig, bliver du nødt til at indkalde til et nyt møde inklusive alle til stede på det første møde. Gør følgende under denne samtale.
   • Udtryk kort, hvis du har besluttet at fratræde eller blive.
   • Hold en enkel og professionel forklaring.
   • Bliv ikke overvældet af følelser, vær ikke vred.
   • Bliv klar til at rejse i dag. Arbejdsgiveren må ikke tage nogen risiko og vil ikke efterlade en utilfredse medarbejder på deres lokaler. Hvis du har valgt at vente med at blive fyret, skal du være klar til at blive fyret den dag.

4. 
   

   
   Forbered dig på at gå videre. Forbered dig på at gå videre, så snart du har truffet din beslutning og underrettet din arbejdsgiver. Du forlader din position på en eller anden måde, det er tid til at forberede dig til den næste fase af din karriere.

• For at undgå retssager kan virksomheden muligvis ikke have en udtrykkelig oplysningspolitik eller andre oplysninger om en nuværende eller tidligere medarbejder, personlighedstræk, arbejdsmoral eller grund til at forlade. I dette tilfælde er der færre negative konsekvenser for en afskedigelse sammenlignet med en afskedigelse, fordi arbejdsgiveren ikke vil angive, at du er blevet fyret.