Sådan finder du en mentor

Indhold

• etaper
• Del 1 Valg af en mentortype
• Del 2 Find en mentor
• Del 3 For at holde mentoren sund

En mentor er normalt en rådgiver eller en lærer, der frivilligt hjælper dig til arbejde, skole eller andre områder i dit liv. Undertiden er mentorordning et forhold, der formelt er organiseret mellem en professionel og en begynder, og nogle gange er det mindre formelt, som i et venskab med en model. Mens mentorforholdet afhænger af dig, er denne artikel designet til at hjælpe dig med at finde potentielle mentorer og definere dette forhold.

etaper

Del 1 Valg af en mentortype

1. 
   

   
   Forstå mentorens rolle. En god mentor hjælper dig med at lære ting, men gør det ikke for dig. En mentor vil guide dig med eksempler. For eksempel vil en skolementor tilbyde tip til, hvordan du kan være effektiv, tip og eksempler, der viser dig smarte muligheder for succes, men det vil ikke hjælpe dig med at rette dit historie essay lige inden du laver det. Dette er forskellen mellem en tutor og en mentor. En god mentor vil gøre følgende:
   • evaluere dine styrker og svagheder,
   • hjælpe dig med at forstå strukturen og organisationen af ​​et emne,
   • introducere nye perspektiver og korrigere enhver forkert tankegang,
   • give et løft til din evne til at tage beslutninger,
   • sæt dig ind i rebene,
   • introducerer dig til vigtige ressourcer og nyttige referencer.

   
   

   
   
   
   Overvej at vælge en skolementor. Denne form for mentoring består normalt af ansigt til ansigt-sessioner med en, der udmærker sig i det emne, du studerer, som har tid til at mentorere dig og som er interesseret i din akademiske succes. Tænk på disse mennesker:
   • til lærere, instruktører eller andre fakulteter,
   • til ældre eller mere erfarne studerende,
   • til dine brødre og søstre eller andre medlemmer af din familie.

2. 
   

   
   Tænk på sport og rekreativ mentoring. Tænk på mentorerne, der udmærker sig i den sport, du vil udvikle. Mens atletiske færdigheder er en vigtig del af sportsmentorering, skal du tænke på den menneskelige side af forholdet, når du overvejer en sportsmentor. En god mentor for fodbold vil være en god sportsmand, en smart atlet og en altid tilstedeværende person, men også en fænomenal fodboldspiller. Tænk på disse mennesker:
   • trænere og assistenter,
   • erfarne spillere på dit hold eller andre hold,
   • professionelle atleter eller pensionerede atleter
   • til busser.

3. 
   

   
   
   
   Tænk på en forretningsmentor. Forretningsmentorer og andre professionelle mentorer er normalt mennesker, der har succes med deres fag inden for det felt, du håber at komme ind, og som vil være i stand til at give dig tricks i handelen. Dette kan være alt fra aktiemarked til blues guitar. Tænk over, hvem der gør hvad du vil gøre bedre end du gør. Tænk på disse mennesker:
   • kolleger og faglig viden
   • en tidligere chef, selvom han ikke overvåger dig længere,
   • fagfolk, der har et meget godt omdømme.

   
   

   
   Overvej at have en personlig mentor. Udvikle et forhold til en person, du personligt beundrer, ikke kun for det faktum, men for hvad det er, og hvordan det gør det. Tænk over, hvem du gerne vil se ud uden grund. En personlig mentor kunne være:
   • en nabo,
   • din yndlings bartender eller barmaid,
   • den person, der har den stil, du foretrækker,
   • nogen, som du går i kirken med,
   • sælgeren af ​​din pladebutik,
   • et medlem af klubben, som du tilhører.

4. 
   

   
   Tænk på de forskellige måder at kommunikere på. En mentor kan være en nabo eller klassekammerat, du beundrer, men han eller hun kan være en, du aldrig har mødt.Rainer Maria Rilkes berømte bog "Brev til en ung digter" samler korrespondance mellem en berømt digter (Rilke) og en ung lærlingskribent, der sendte ham digte og bad ham om råd. Tænk på disse mennesker:
   • succesrige mennesker, du har læst om og føler dig forbundet med,
   • mennesker, der er meget til stede på Internettet, men som er tilgængelige
   • Enhver, der opfylder kriterierne for at være mentor, men du ved ikke endnu.

Del 2 Find en mentor

1. 
   

   
   Bestem, hvilken specifik rolle du ønsker, at din mentor skal have. Skriv de specifikke problemer eller krav, du har baseret på det felt og det emne, der betyder noget for dig. Besvarelse af følgende spørgsmål kan muligvis hjælpe dig.
   • Hvad vil du gerne lære?
   • Hvad leder du efter i en mentor?
   • Hvordan vil "se ud" din mentorordning?
   • Hvor ofte vil du gerne se det? Hvor?

   At have en mentor giver dig mulighed for at devolve. Han har gennemgået en masse ting, du vil stå overfor, og han kan guide dig og danne din dom. "

   
   

   
   Liste over mulighederne. Opret en liste over potentielle mentorer baseret på dine personlige kriterier og ønsker for forholdet. Rangér listen, der starter med dine foretrukne valg.
   • Se efter "det samlede antal". Hvis du virkelig beundrer en virksomheds skarpsindighed, men du ikke kan stå ud for det som en person, vil de ikke være en god mentor.
   • Sigt højt. De rige og stjernerne har personlige assistenter, der lærer to og skaber viden baseret på dette forhold. Hvorfor ikke dig? Hvis Christian Audigier er din ideelle professionelle mentor, skal du placere ham øverst på din liste. Skriv på hans kontor og prøv at få en aftale.
   • Kontroller, om din virksomhed eller skole har et mentorprogram, der giver dig en mentor. I så fald, se om det passer til dine mål, og deltag i programmet.

2. 
   

   
   Tænk over, hvad du vil sige. Gå til en lærer efter klassen og sig, "Jeg tænkte på noget: vil du være min mentor? Kunne skræmme ham, hvis du ikke forklarer dig selv. Dette er en vigtig rolle og et stort engagement i at spørge nogen, hvis alt hvad du leder efter er at møde ham til kaffe og tale om fysik. Vær specifik og forklar, hvad du leder efter.
   • Brug ordet "mentor" mere som et navn end som en titel. Sig "Jeg kunne bruge mentoring til at finde måder at øge mit salg på. Du har ønsket om virkelig at mestre det, Pierre. Har du noget imod at drikke og tale om det? Er mere attraktiv for din potentielle mentor end "Jeg har brug for en mentor." Jeg har brug for at forbedre mit salg. Hjælp mig. "
   • Sørg for, at du ikke giver falske indtryk. Hvis den sælger, du virkelig beundrer, er af det modsatte køn, kan det se ud som en datinganmodning. Bo på dit arbejdssted eller på universitetet, hvis du vil undgå misforståelser.

3. 
   

   
   Begynd at henvende dig til dine potentielle mentorer. Rul gennem listen, indtil nogen accepterer det forhold, du har tilbudt.
   • Hvis du ikke kan finde nogen første gang, skal du ikke bekymre dig. Dette er måske ikke noget personligt, men er sandsynligvis mere et tidspunkt eller et andet problem. Gentag og tænk på mentorer, der har mere tid eller er mere villige til at arbejde sammen med dig.

4. 
   

   
   Planlæg dine møder. Forlad ikke forholdet underlagt, når nogen har accepteret det. Lav konkrete planer for at se og slå golfkugler for at forbedre din sving eller for at lave algebra derhjemme på en bestemt dag.
   • Hvis det første møde gik godt, skal du planlægge fremtidige møder. På dette tidspunkt bør du overveje at spørge "Gør det dig dårligere, hvis du ser dig selv mere regelmæssigt? "

Del 3 For at holde mentoren sund

1. 
   

   
   Lav en tidsplan og hold dig til den. Mens de fleste mentorer kan ske via e-mail eller online, skal du ikke starte med at bombardere din mentor med spørgsmål, der ikke passer til det arrangement, der oprindeligt blev oprettet.
   • Hvis forholdet slutter naturligt, er det normalt at afslutte det. Hvis du er selvsikker og mener, at du har forbedret dig nok i de færdigheder, som du ønskede at tilegne dig din mentor, og du tror, ​​at du kan fortsætte uden dine ugentlige møder omkring en kop kaffe, skal du sige det.

2. 
   

   
   Gør forholdet gensidigt fordelagtigt. Tænk over, hvad du kunne tilbyde din mentor til gengæld. Hvis du modtager en masse råd fra din lærer om dine historier, skal du spørge, om du kan hjælpe med hans forskning eller workshops. Programmering af den nye trådløse router ville være en god måde at få fordel.
   • Når du forbedrer dig i din karriere, skal du huske, hvem der hjalp dig med at komme dertil. Hvis der opstår muligheder, så glem ikke de mentorer, der hjalp dig.

3. 
   

   
   Vis din påskønnelse. Skriv til din mentor for at holde ham informeret om dine fremskridt og glem ikke at takke ham for hans bidrag. Dette vil få ham til at føle sig nyttig, nødvendig og kompetent i det, han gør.
   • Vær specifik. Sig kun "Tak, du er så god! Er ikke så betryggende som "Jeg er for sikker på dette salg på grund af dit råd. Mange tak! "
   • For at udtrykke din taknemmelighed kan du tilbyde en lille gave, der siger "tak". Små ting som en bog, en flaske vin eller et måltid er passende.

4. 
   

   
   Gør dit forhold til din mentor strengt professionelt. At blive involveret følelsesmæssigt med din mentor er normalt ikke en god ide, især hvis det er nogen, du arbejder med.