Sådan lykkes det i en kollektiv samtale

Indhold

• etaper

er en wiki, hvilket betyder, at mange artikler er skrevet af flere forfattere. For at oprette denne artikel deltog 25 personer, nogle anonyme, i dens udgave og dens forbedring over tid.

Der afholdes kollektive samtaler med flere mennesker i et rum. Nøglen er at fremstille dig selv, selvom du ikke er sikker på, hvad du kan forvente. Her er nogle tip.

etaper

1. 
   

   
   Foretag forretningsundersøgelser på internettet. Besøg ikke bare deres websted, men gå til andre sider, der taler om virksomheden ved hjælp af Google. Se efter hans økonomiske situation og hans genesis.

2. 
   

   
   Læs omhyggeligt detaljerne i den foreslåede holdning. Sørg for at kunne beskrive, hvad jobbet indebærer. Tænk også på, hvordan dine færdigheder og oplevelser passer til jobbet, fordi du helt sikkert bliver nødt til at besvare det spørgsmål.

3. 
   

   
   Ankom tidligt. Dette vil give dig en fordel over de andre kandidater, så du først kan møde rekruttererne.

4. 
   

   
   
   
   Præsenter dig selv for rekruttererne, før kollektiv vedligeholdelse begynder.

5. 
   

   
   Vær lydhør og klar til alt. Disse interviews er interaktive, så lyt nøje, fordi du bliver nødt til at deltage.

6. 
   

   
   Forbered en introduktion på 2 minutter ved at opsummere din træning, din erhvervserfaring, dine karrieremål og hvordan jobbet passer ind i det. Gentag denne introduktion foran din entourage.

7. 
   

   
   Normalt foretages gruppeinterviews for at se, hvordan du interagerer med andre, så vær høflig over for andre kandidater.

8. 
   

   
   
   
   Lyt. Rekrutterere vil give dig detaljerede forklaringer på, hvad de forventer. Nogle gruppeinterviews vil fokusere på rollespil og øvelser i flere faser. For eksempel bliver du nødt til at foretage salgspladser ved hjælp af firmaets trin for at gennemføre et vellykket salg.

9. 
   

   
   Rekrutterere kan søge efter mennesker, der kan føre, men det betyder ikke, at du er nødt til at modsætte sig andre eller tale højest. I stedet for skal du fungere som en "facilitator" og sige, "Hvad hvis vi stemte? Tæl derefter stemmerne. Dette viser, at du er sikker på dig selv, men også er i stand til at lytte til andre.

10. 
    

    
    Hvis du vil fremhæve dine evner, skal du delegere opgaver til andre. Forsøg ikke at gøre alt selv: ingen god leder ville gøre det, mens hvis du koordinerer de andre kandidater, vil det gøre et godt stykke arbejde. Tag detaljerede notater, hvis du er enig.

11. 
    

    
    Se på alle mennesker i øjnene. Tal med alle, når du taler, hold dig ikke fokuseret på én person.

12. 
    

    
    Inddrag de tavse mennesker. Hvis nogen ikke taler meget, så spørg dem om deres mening. Dette er en god måde at vise, at du er hensynsfull og arbejder godt i et team. Men giv ikke ordet til nogen anden, når det er din tur til at tale.

13. 
    

    
    Ros andre for deres gode ideer. Det er en god måde at være både venlig og sikker på.

14. 
    

    
    Vær ikke genert. Tal, men afbryd ikke andre, eller gå ikke over tid til at besvare et spørgsmål eller en øvelse. Hvis du opdeles i mindre grupper, skal du tænke på folk, der kommer fra tid til anden for at høre, hvad du siger.

15. 
    

    
    Smilende. Det kan være stressende, men hvis du ser fjollet ud, fungerer det ikke.

16. 
    

    
    Glem ikke at sige farvel til rekruttererne, før du forlader og genstarter dem et stykke tid senere.

rådgivning

• Sig ting som det følgende
  • ”Det er en god ide: Hvem er andet enig i det? "
  • "Hvad hvis vi stemte? En, to, tre ... ja, dette er den mest populære metode, er alle enige i? "
  • Til en tavs person: "Hvad synes du? "
  • ”Han har med X at gøre, så vi skal gøre Y, så alt bliver gjort. "

advarsler

• Forvent ikke at have jobbet, da nogle gruppeinterviews kan omfatte op til 20 kandidater.
• Forvent ikke, at dette gruppeinterview er det eneste interview, du har. Nogle gange vil det blive efterfulgt af andre interviews.
• Bliv ikke vred på nogen, der tager magten eller af anden grund!