Sådan løses en tvist på arbejdet

Indhold

• etaper
• Del 1 af 3:
  Adressering af tvisten
• rådgivning

Medforfatter til denne artikel er Gene Linetsky. Gene Linetsky er en oprindelsesstifter og softwareingeniør i San Francisco Bay-området. Han har arbejdet i teknologisektoren i over 30 år. I øjeblikket er han ingeniørdirektør i Poynt, et teknologiselskab, der bygger smarte salgssteder for virksomheder.

Der er 15 referencer citeret i denne artikel, de er nederst på siden.

Du kan møde en tvist på arbejdspladsen af ​​mange grunde, hvad enten det er på grund af forfremmelsesmuligheder, argumenter om din løn, følelser af manglende anerkendelse eller personlige forskelle. Når en tvist opstår, skal du forstå, at det ikke er verdens ende, og at det ikke er nødvendigt at starte din søgning efter et nyt job. Adresser situationen som voksen og søg aktivt efter en løsning. Tag initiativ til at imødegå problemet, og husk ikke at omdanne et arbejdsproblem til et personligt problem. Sig hvad du har at sige, og glem ikke at lytte til hvad den anden har at sige. Stil spørgsmål og bede om forklaringer, når du ikke forstår noget.Til sidst oprette løsninger og følg dem til slutningen.

etaper

Del 1 af 3:
Adressering af tvisten

1. 4 Foretag de nødvendige ændringer. Afhængigt af tvistens art kan det være nødvendigt, at du foretager ændringer, såsom at skifte roller på din arbejdsplads. Hvis du ikke kan enes om en løsning, kan du overveje at skifte afdelinger eller påtage dig en anden rolle i samfundet. Hvis du ved, at din kollega kommer til at blive irriteret eller har problemer med at tale med dig, kan du muligvis starte med mindre risikable diskussioner for at se hans reaktion. Gør hvad du skal gøre for at undgå at skabe eller brænde tanker. reklame

rådgivning

• Det vanskeligste kan være at invitere din kollega til at diskutere det aktuelle problem. Det kan være ekstremt vanskeligt at tage det første skridt. Dog skal du stadig gøre det!

Hentet fra "https://fr.m..com/index.php?title=secure-a-differend-to-work&oldid=255686"