Sådan søger du et job

Indhold

• Del 2 af 2:
  Få jobbet
• rådgivning

Denne artikel er skrevet i samarbejde med vores redaktører og kvalificerede forskere for at garantere nøjagtigheden og fuldstændigheden af ​​indholdet.

s indholdsstyringsteam undersøger omhyggeligt redaktionelteamets arbejde for at sikre, at hvert element overholder vores høje kvalitetsstandarder.

• Tænk på det professionelle felt. Uanset om du kommer fra et andet felt eller ønsker at omorientere dig selv, er det vigtigt at finde et job, der byder på udfordringer, mens du er belønning. At vide, hvad du ikke vil gøre, er lige så vigtigt som at vide, hvad du vil gøre.
• Tænk på de færdigheder, der kræves til et specifikt job. At føle, at dine færdigheder er godt anvendt og anerkendt, er nøglen til et tilfredsstillende job. At have en idé om, hvilke færdigheder der er målrettet, og hvilke, du kan udvikle, er nøglen til at beslutte, hvilket job der passer dig.
• Tænk på dine behov i løn og fordele. Vær ærlig og realistisk omkring dine begrænsninger. Hvis du har brug for en sundhedsforsikring og en vis indkomst hver måned, er det bedst at kigge efter job, der opfylder disse betingelser.

2 Gør noget research. Inden du begynder at sende dit CV og et følgebrev "en masse", skal du undersøge de virksomheder, du ansøger om.

• Få en idé om disse selskabers personlighed og værdi ved at læse listen over deres missioner. Disse oplysninger kan være nyttige, når du skriver et følgebrev og under en samtale.
• Læs om nye produkter eller tjenester, som virksomheden leverer. Disse oplysninger findes ofte i afsnittet "nyheder" i virksomhederne. Dette afsnit kan også være en kilde til information om de fællesskabsaktiviteter, som virksomheden er involveret i.
• Besøg rekrutteringsafsnittene på virksomhedens websted for at se jobmuligheder. Du kan finde flere rekrutteringsmuligheder i andre afdelinger eller steder.

3 Skriv en CV. Selv hvis det job, du vil have, udføres gennem en ansøgningsproces, som der ikke er behov for en CV, kan det at skrive et CV hjælpe med at klarlægge dine tanker, forberede dig til en samtale og anbefales stærkt. CV'er viser ikke kun dine legitimationsoplysninger og karrierehistorie, de kan også fremhæve specifikke projekter, du har arbejdet på, eller de belønninger, du har modtaget. Oplysningerne, der skal inkluderes i dit CV, er som følger.

• Dine aktuelle kontaktoplysninger, inklusive dit fulde navn, dit telefonnummer, din postadresse og din e-mail-adresse.
• Din skolehistorie. Liste over de universiteter, du deltog i (startende med det seneste), året, hvor du deltog, og alle de eksamensbeviser og certifikater, du har valideret. Du kan medtage din specialitet.
• Din professionelle historie Der er en implicit regel: en genoptageside til ti års erfaring. Vær opmærksom på, at hullerne i dit CV eller multiplikationen af ​​job over en kort periode vil være emner, der dækkes under dit interview. Sørg for at medtage dine rekrutteringsdatoer, firmanavne, jobtitler og en kort beskrivelse af dine aktiviteter.
• Dine relevante færdigheder. Det er en mulighed for at liste alle de færdigheder, der er erhvervet gennem årene. Kendskab til kontorudstyr, fortrolighed med operativsystemer og software (f.eks. Microsoft Office eller Adobe Creator), skrivehastighed, databaseoplevelse og andre relevante oplysninger bør inkluderes i dit CV. Vigtigt: Husk at specificere, om du er mobil (antal km accepteret), og om du har licens B og et personligt køretøj.

4 Ring til arbejdsgiveren for at bede om oplysninger om ansøgningsprocessen. Dit opkald vil sandsynligvis blive overført til rekrutterings- eller personaleadministratoren. Hvis der er ledige stillinger, vil det bede dig om at udfylde en ansøgning eller sende dit CV og følgebrev pr. Mail eller e-mail. Sørg for, at du nedskriver kontakterne og sender al din fremtidige kommunikation til denne person.

5 Skriv om nødvendigt et motivationsbrev. Sørg for at tilpasse dig jobbet med firmaets navn og adresse og om muligt navnet på den person, der vil modtage det. At medtage det rigtige navn på en person i din ansøgning er ikke kun professionelt, men viser også, at du har sørget for at lede efter information, og at du ikke bare sender e-mails til enhver arbejdsgiver, du finder. Husk at nævne følgende emner i dit følgebrev.

• I hvilken grad svarer virksomhedens personlighed og mission til dine egne værdier?
• Hvorfor din oplevelse gør dig til et aktiv for virksomheden.
• Hvad du forventer af dette job.
• Hvilke unikke talenter du kunne bringe til jobbet.
• Hvad der interesserer dig netop i dette job.

6 Bed om en anden (eller tredje) udtalelse. Bed venner eller familiemedlemmer om at læse dit CV og følgebrev til skrivefejl på ny. De vil være i stand til at bemærke de ting, der mangler, eller hvilke sætninger der skal omarbejdes.

• Hvis det er muligt, skal du søge råd hos nogen i det samme felt som din arbejdsgiver. At tale med rekrutterere kan også være fordelagtigt, da de er bekendt med de kvaliteter og kvalifikationer, som arbejdsgivere leder efter.

7 Kontakthenvisninger. Selvom du sandsynligvis ikke behøver at give en liste med referencer, er det klogt at kontakte folk på forhånd for at spørge dem, om de vil blive enige om at være en professionel reference for dig.

• Det anbefales at have tre referencer. Mindst to af disse referencer skal være mennesker, du har arbejdet med, og som kan tale om din professionelle præstation.
• Sørg for, at dine kontaktoplysninger er opdaterede, inklusive aktuelle mailing og e-mail-adresse, telefonnummer, lokalnummer og forretning.

8 Anvendelse. Når du har finjusteret dit CV og følgebrev, er det tid til at starte ansøgningsprocessen. Ansøgninger indsendes generelt på tre måder.

• Personligt. Medbring en mappe, der indeholder alt hvad du har brug for. Det anbefales at spørge på forhånd, hvad der er det rigtige tidspunkt at deponere dine papirer. Når du ankommer, skal du bede om at tale med rekrutteringsdirektøren og forsøge at aflevere din fil. Dette giver rekruttereren mulighed for at lægge et ansigt på dit navn. Det anbefales at klæde sig professionelt og præsentere dig selv godt.
• Online. Ansøgninger foretaget online varierer. Nogle vil bede dig om at udfylde felter, mens andre vil bede dig om at vedhæfte PDF-filer af dit CV og følgebrev. Nogle virksomheder kræver, at du sender din fil via e-mail til personaleafdelingen. Det er vigtigt at følge instruktionerne. Hvis de beder dig om at sende dit CV i kroppen, skal du ikke sende det som en vedhæftet fil!
• Pr. Mail. Sørg om nødvendigt for at medtage rekrutteringsnavnet i al din korrespondance. Sørg for, at du har stemplet dit brev tilstrækkeligt efter dets vægt.

9 Opfølgning. Kontrollering af status for din ansøgning viser din interesse i positionen og sikrer, at din fil er blevet leveret til den rigtige person. At ringe med det samme kan få dig til at ligne en krævende og ubuden. Følg disse henstillinger.

• Vær opmærksom på rekrutteringsfristen. De fleste onlinejob har en frist for rekruttering. At ringe til ansættelseslederen før denne dato kan få dig til at ligne en der er for grådig og desperat.
• Hvis der ikke er nogen frist, er den gyldne regel at kontakte firmaet 3 uger efter ansøgningen. For hurtigt risikerer du at forstyrre ham. Giv ham tid til at læse dit CV.
• Når du ringer eller kontakter rekrutteringsadministratoren via e-mail, skal du prøve at tage en venlig tone. Undgå at kommentere som "Jeg er ikke blevet kontaktet endnu". Stil spørgsmål som "Er der allerede truffet beslutninger? Eller "Kan du fortælle os lidt mere om rekrutteringskalenderen? ". At spørge, om du kan kontakte dem igen om en uge, hvis du ikke har informeret dig, er en høflig måde at insistere på.

reklame

Del 2 af 2:
Få jobbet

Ansøgning om det ønskede job er kun det første skridt for at sikre, at du er ansat. Med lidt organisering og træning er det at lege med rekrutteringsprocessen for børn!

1. 
   

   
   1 Sørg for det din online tilstedeværelse er ren. Arbejdsgivere og rekrutterere scanner ofte internettet for dig, og alt det, der er negativt, kan få dig ud af løbet.

2. 
   

   
   2 Når du ender med at få et interview, skal du sørge for det du klæder dig efter indlægget som du ønsker. Tøj, hvor du er komfortabel og fuld af forsikring, kan påvirke den måde, du står på under et interview.

3. 
   

   
   3 Vær hurtig. Planlæg at ankomme til dit interview 10-15 minutter tidligt for at foregribe trafikpropper eller problemer med offentlig transport. Dette giver dig et par minutter til at forberede og gennemgå de noter, du har lavet.

4. 
   

   
   4 Vis interesse og entusiasme under dit interview. At være positiv og tale om jobbet er en smart måde at vise, at du har foretaget research og kan få dig point.

5. 
   

   
   5 Se dine noter. Spørg din rekrutterer, hvis han ikke ser noget problem med, at du noterer. Din notebook kan duplikere: et snyderi, som der er en liste over dine resultater, og som fremhæver anekdoter, der demonstrerer dine evner.

6. 
   

   
   6 Respekter etiketten. At sende en taknote efter et interview er et vidnesbyrd om dine gode manerer og efterlader et varigt indtryk. Prøv at beskrive en væsentlig note og nævne, hvad du fik fra interviewet. reklame

rådgivning

• Ærlighed er også den bedste måde at gå, når du ansøger om et job.
• Hvis du nægter jobbet, før du takker rekruttereren, skal du spørge, hvad der kunne have øget dine chancer, og hvis der er andre lignende ledige steder andetsteds.
• Tak altid arbejdsgiveren for hans tid og omtanke.
• Hvis du får et interview, skal du få det efterfulgt af et takbrev.

Hentet fra "https://fr.m..com/index.php?title=post-to-a-employment&oldid=241693"