Hvordan man giver besked om fratræden

Indhold

• etaper
• Del 1 Gør dig klar til en samtale med din arbejdsgiver
• Del 2 Under samtalen
• Del 3 Afslut dit arbejde

Du kan være nervøs for at give besked om fratræden, selvom du ved, at det er den rigtige beslutning at tage. Uanset om du rejser til et nyt job (og i dette tilfælde lykønskningerne er strenge) eller du forlader fordi situationen har ændret sig, er det vigtigste at gøre en jævn exit. For at gøre dette skal du være direkte med din arbejdsgiver, vise din taknemmelighed over for virksomheden og undgå at bryde møblerne, når du rejser.

etaper

Del 1 Gør dig klar til en samtale med din arbejdsgiver

1. 
   

   
   Tal først med din arbejdsgiver. Det er vigtigt at sikre, at når din besked om fratræden ikke er, fortæller din arbejdsgiver dig ikke "Jeg vidste", når du endelig indgiver din anmodning. Selv hvis du dør i at fortælle dine nærmeste kolleger, at du har fundet et nyt job eller planlægger at slutte, skal du opbevare disse oplysninger for dig og din familie, indtil din arbejdsgiver være opmærksom. Det er både et tegn på respekt for din arbejdsgiver og et mærke af professionalisme.
   • Tal heller ikke om det på sociale netværk. Sørg for, at din arbejdsgiver og kolleger er opmærksomme på din beslutning, før du spreder disse oplysninger til så mange mennesker som muligt.

2. 
   

   
   
   
   Gør det personligt. Medmindre du og din arbejdsgiver bor meget langt væk steder, skal du sørge for at mødes personligt med dem for at diskutere din afgang. Selv hvis du ikke er meget tæt på ham eller har nogle fjendskab om ham, skal du gøre en indsats for at have denne samtale ansigt til ansigt i stedet for at sende ham en e-mail eller en elektronisk. Således vil du videregive for nogen, der tager sit arbejde i hjertet, og som ønsker at tage sig tid til at forlade sig på en god note.
   • Hvis din arbejdsgiver bor et andet sted, er det bedre at ringe til ham end at sende ham en e-mail eller en e-mail.

3. 
   

   
   Overvej, hvad du gerne vil gøre, hvis du får tilbudt et modforbud. Du kan blive overrasket over, hvor hurtigt din arbejdsgiver fremsætter en modproposition for dig at blive. Hvis dit hovedproblem i dit nuværende job er manglen på kompensation, kan dette være et stærkt incitament til at beholde dit job. Hvis dette er tilfældet, skal du have et nummer i tankerne, der ville være nok til at blive. Det er vigtigt at vide dette på forhånd, så du ikke bliver forvirret eller desorienteret under samtalen.
   • Hvis det tal, du har i tankerne, er større end eller lig med € 10.000 om året, bør du ikke acceptere 5.000 € bare for at behage din arbejdsgiver. Når det er sagt, er det vigtigt at tage denne beslutning kun, hvis dit aktuelle problem virkelig er økonomisk, fordi pengene aldrig kompenserer for andre problemer, du måtte have i dit arbejde.

4. 
   

   
   
   
   Har en overgangsplan. Når du har givet besked, vil din arbejdsgiver vide, hvordan du planlægger at afslutte dit job. Du skal have en plan for at vide, hvordan du lukker de projekter, du arbejder på, hvordan du passerer stafettpinden, forklarer de systemer, du måtte have sat på plads, foretage overgangen med klienter eller noget andet, der for at sikre, at virksomheden ikke får problemer uden din tilstedeværelse. Dette vil imponere din arbejdsgiver og tilføje positiv energi til situationen.
   • Det vil også vise, at du har tænkt meget på din afgang, og at du føler dig bekymret for, hvad der sker i dette selskab.

5. 
   

   
   Forbered dig på at forlade jobbet samme dag. Det anbefales meget at have en overgangsplan, men du kan blive konfronteret med en rasende arbejdsgiver, der beder dig om at rejse med det samme. I så fald skal du forberede dig på at pakke alle dine ejendele tilbage så hurtigt som muligt. Selvom det ikke er nyttigt at rydde op i dit kontor, før du taler med din arbejdsgiver, kan du overveje at indsamle vigtige dokumenter, hvis du bliver bedt om at forlade øjeblikkeligt.
   • Denne type ting sker ikke meget ofte, men det er muligt, hvis din arbejdsgiver er vred eller overvældet af hans følelser. Forbered dig på denne eventualitet, hvis det er tilfældet, så vil du være i stand til at vide, hvad du skal gøre.

6. 
   

   
   Overvej, hvad du ville gøre, hvis du bliver bedt om at blive længere. Din arbejdsgiver kan bede dig om at blive en ekstra uge eller to for at hjælpe virksomheden. Hvis du er fleksibel omkring, hvornår du starter dit nye job og føler dig virkelig bekymret for virksomheden, skal du tænke over, hvad du vil svare, hvis du bliver spurgt.
   • Hvis du er fast besluttet på at tage en pause mellem dine to positioner for at hænge ud og indånde, skal denne idé være fast i dit hoved, før du går til din arbejdsgiver. Når alt kommer til alt forlader du, og denne kan ikke rigtig tvinge dig til at blive, medmindre der er noget, der virkelig ikke kan gøres uden dig.

Del 2 Under samtalen

1. 
   

   
   Giv din besked. Når du taler med din arbejdsgiver, er det meget vigtigt, at din tale er kort og glat. Bare sig, at du forlader dit job, hvornår, og tak ham for den mulighed han gav dig. Din arbejdsgiver vil stille dig yderligere spørgsmål, og du kan afsløre lidt mere, men du må ikke føle dig tvunget til at retfærdiggøre denne beslutning detaljeret. Den vigtigste ting er at gøre din vej klar, ikke i upræcise vilkår.
   • Det vil ikke være sjovt eller let, men du skal føle dig lettet, når du meddeler nyheden. Spild ikke tid med uskyldige samtaler, og sig det direkte.
   • Vælg dine ord omhyggeligt. Sig, at du er ked af at dele denne nyhed, og det er med beklagelse, at du forlader, snarere end at sige, at dit hoved ikke længere er her.

2. 
   

   
   Gør ikke noget personligt. Du kan blive fristet til at fortælle din arbejdsgiver, at du føler, at dit potentiale ikke fuldt ud kan komme til udtryk i denne forretning, at du føler dig forkastet, at ingen tager dine ideer alvorligt eller at den generelle atmosfære har tendens til at kvæle ethvert forsøg på socialisering. Men det vil ikke hjælpe dig, fordi du er klar til at gå. Hold dine personlige klager til dine venner, og fokuser på det faktum, at du vil gå videre i din karriere, og ikke lav en opgørelse over dine personlige klager.

3. 
   

   
   Giv så få eller så mange forklaringer, som du vil. Du behøver ikke gå nærmere ind på, hvorfor du forlader dit job. Hvis du ikke har et andet job i syne, behøver du ikke at forklare nøjagtigt, hvorfor du ikke kan lide at arbejde her. Hvis du har et andet job i syne, kan du forklare, at det vil hjælpe dig med at komme videre mod de mål, du har sat dig i din karriere, for ikke at nævne, at lønnen bliver bedre, og at du er træt af ikke at blive behandlet. til din sande værdi.
   • Din arbejdsgiver kan måske spørge dig, om du har fundet et andet job og måske vil vide detaljerne i din nye stilling. Du behøver ikke at forklare ham alt, men du kan fortælle ham, at denne mulighed begejstrer dig.

4. 
   

   
   Spørg om detaljerne til afvikling. Du er måske så fokuseret på at annoncere nyheden, at du måske glemmer at tænke over, hvad der skal ske dernæst. Det er vigtigt at lære om logistik, før du forlader din arbejdsgiverkontor. Spørg om bonusser og løn, du vil modtage, når du er væk. Bed om at samle dine ikke-tagede RTT'er og dine sygedage og se om du kan fortsætte med at bidrage til din pension. Hvis din arbejdsgiver er vred eller overdrevent følelsesladet, bliver du nødt til at tale med dem om disse ting så hurtigt som muligt, men du skal stadig prøve at få svar under dit interview.
   • Det er vigtigt, at du inddriver alle dine fordele, før du rejser. Gå ikke glip af erstatning, bare fordi du føler dig skyldig i at forlade dig.

5. 
   

   
   Tilbud at hjælpe med at ansætte en erstatning. Hvis du virkelig interesserer dig for virksomhedens succes, er en af ​​de ting, du kan gøre, at tilbyde at ansætte nogen til at erstatte dig, så din position ikke forbliver ledig i længe. Du kender sandsynligvis ins og outs i dit job bedre end nogen anden, så du kan være til stor hjælp med at lede rekrutteringsprocessen og muligvis træne din udskiftning, hvis du har tid. Dette kan hjælpe din arbejdsgiver i høj grad og reducere det tab, der er forårsaget af din afgang.
   • Hvis du mener, at du har gjort nok for virksomheden, behøver du selvfølgelig ikke gøre det. Men hvis du vil rejse på gode vilkår, er det noget, der betyder noget.

6. 
   

   
   Undgå at blive overvældet af følelser. Det er naturligt at føle sig bevæget, når du forlader dit job, især hvis du har komplekse følelser om det eller har arbejdet i lang tid. Hvis du imidlertid ønsker, at tingene skal gå glat, skal du prøve at forblive rolig, undgå at blive vred eller sige noget, du vil fortryde, og tage et par dybe indåndinger, hvis du føler, at du mister din cool.
   • Hvis du og din arbejdsgiver har udviklet et tæt forhold, er det naturligt at være trist. Det er dog vigtigt, at du holder din ro så meget som muligt for at give en klar meddelelse om afgang, som ikke kan sættes spørgsmålstegn ved.

7. 
   

   
   Se på tingene positivt i stedet for at løbe. Det kan være en god ide at fortælle din arbejdsgiver sine fire sandheder eller specificere de mindst ting, du absolut hader i dit arbejde, men du er virkelig nødt til at undgå at sige disse ting. Det er uproduktivt, og det vil bare gøre din arbejdsgiver vred eller trist. At give feedback, så længe du er her for at forbedre situationen, er en ting, men hvis du allerede har planlagt at forlade, så fokuser på de ting, du kunne lide i virksomheden i stedet for at klage eller rase.
   • Hvis du virkelig har noget at sige om dette arbejde, skal du fortælle en nær ven alle de ting, du har på dit hjerte. Når du taler med din arbejdsgiver, skal du fokusere på de ting, du elskede, og hvis du ikke kunne lide en, så er tavshed det bedste handlemåde her.

8. 
   

   
   Tak din arbejdsgiver for alt, hvad han har gjort for dig. Selv hvis samtalen ikke slutter særlig godt eller ikke gik særlig godt, er det vigtigt at lægge på en taknemmelighed. Fortæl din arbejdsgiver, at han har gjort meget for dig, og at du er taknemmelig for ham for alle de muligheder, du har haft, og alle de færdigheder, du har erhvervet. Sørg for at se ham i øjnene og fortælle ham ærligt tak. Dette vil efterlade et godt indtryk og gøre din afgang lettere.
   • Du kan endda tænke over det på forhånd og glem for eksempel ikke at nævne nogle specifikke projekter, som din arbejdsgiver har hjulpet dig med, eller områder, hvor du har forbedret med hans hjælp.

Del 3 Afslut dit arbejde

1. 
   

   
   Fortæl dine kolleger. Tag dig tid til at informere dine kolleger om din afgang. Du behøver ikke at sige, at du går til hver person, du kan også beslutte at informere folk, som du ikke har regelmæssig interaktion med e-mail. Men hvis der er mennesker, som du har bundet eller arbejdet med i årevis, kan du blive overrasket over at se sorg på deres ansigter. Tag dig tid til at tale individuelt med dem og vise dem, at du også er meget følelsesladet og vil savne dig meget.
   • Gå langsomt, når du fortæller dem nyheden. Vær ikke pludselig eller for løsrevet, de kan blive flyttet.

2. 
   

   
   Benægt ikke stillingen med dine tidligere kolleger. Du er muligvis træt nok til at forlade din position, men det betyder ikke, at dine kolleger deler den samme følelse. Du bør undgå at nedlægge dette arbejde, kritisere din arbejdsgiver eller sige, at du ser frem til at arbejde andetsteds. Dette vil give et dårligt humør, og dine kolleger kan muligvis bebrejde dig.
   • Især kan det gøre dine kolleger, der prøver på at finde et andet job jaloux og bitter.
   • Hvis du desuden klager over at arbejde med dem, kan det komme tilbage til din arbejdsgiveres ører og gøre dit forhold endnu vanskeligere.

3. 
   

   
   Bliv så længe du lovede at blive. Hvis du har lovet din arbejdsgiver at blive i yderligere to uger eller mere, skal du holde dig til den. Du er nødt til at afslutte på en god note og ikke gå på pension tidligere, bare fordi du ikke kan. Efterlad det sidste indtryk af nogen, der holder sine forpligtelser, og vær stolt af dig selv for at have forladt det indtryk.
   • Du skal sikre dig, at din arbejdsgiver fungerer som en positiv reference i fremtiden. Så gør ikke noget, der kan ændre din mening om dig.

4. 
   

   
   Skriv om nødvendigt et formelt brev. Nogle virksomheder vil bede dig om at skrive et fratrædelsesbrev, selvom du har givet meddelelse om afgang. Dette giver dem mulighed for at holde styr på deres filer. Du skal skrive en venlig, klar og kortfattet note. Alt hvad du skal gøre er at sende det til din arbejdsgiver, skrive at du fratræder dit job og nævne den dato, hvor du går på pension.Du kan beslutte, om du skal give grunden til din afgang eller ej, men det er ikke nødvendigt at nævne negative ting eller gå nærmere ind på hvad du ikke kan lide i denne forretning.
   • Skriv dette brev med et koldt hoved. Din virksomhed vil beholde den og kan bruge den som reference, hvis din fremtidige arbejdsgiver kontakter dem, så du skal ikke sige noget, som du måske fortryder senere, fordi du ikke vil være i stand til at vende tilbage.

5. 
   

   
   Vis din taknemmelighed. Før du forlader dit job, er det vigtigt at tage sig tid til at takke alle, der har hjulpet dig en eller anden dag. F.eks. Din arbejdsgiver, dine tidligere chefer, dine kolleger og endda kunder eller enhver, som du har interageret med i branchen. Det vil vise, at du har investeret dig selv og har nydt al denne tid brugt på arbejdet, og at du ikke bare har gået rundt i luften. Du kan skrive takkort for at udtrykke din taknemmelighed, eller blot tage dig tid til at vise hver person, hvor meget du virkelig interesserer dem.
   • Du tror måske, at du ikke har nogen grund til at være taknemmelig, og at du bare ønsker at rejse så hurtigt som muligt. Men at takke folk er også et bevis på høflighed, og du skal sluge din stolthed for at finde noget, du er taknemmelig for.

6. 
   

   
   Slyng alle projekter, der ikke er afsluttet. Når du når dine sidste arbejdsdage, skal du gøre dit bedste for at gennemføre alle de igangværende forretninger, så virksomheden kan gøre en lettere overgang, når du ikke længere er der. Du kan arbejde på at afslutte projekter, hjælpe andre medarbejdere eller deltage i ansættelse af nye rekrutter. Bliv involveret i alle de opgaver, der ville have været vanskelige uden dig. Du skal oprette en liste over opgaver, der skal udføres, inden du forlader din position, for ikke at efterlade en situation bag dig.
   • Selvfølgelig er det muligvis ikke muligt at gennemføre alt på kun to eller tre uger.

7. 
   

   
   Hvis du annoncerer nyheden om dit nye arbejde på sociale netværk, skal du gøre det med elegance. Du kan informere folk om, at du er begejstret for at starte et nyt job, men du skal ikke nævne dit gamle job, eller du skal sige noget pænt om alle de ting, du lærte der. Sig ikke, at du er så glad for at forlade dette forfærdelige sted, og at du er syg af at arbejde med inkompetente idioter. Du er muligvis ikke venner med alle mennesker i din virksomhed på Facebook, men du skal altid være forsigtig med, hvad du skriver, for når folk er dårligt talt, kan det let kendes.
   • Hvis dit nye firma desuden ser denne type publikation, kan det stille nogle spørgsmål om din loyalitet og den tillid, det kan give dig. De er måske opmærksomme på at udvikle den samme type forhold til dig.

8. 
   

   
   Hold fokus, indtil du har gjort din tid i branchen. Du tror måske, at det vil være umuligt for dig at holde fokus i dine sidste to ugers arbejde, når du har en stor mulighed for øje. Stadig skal du altid give det bedste af dig selv og gøre det, du skal gøre, være venlig over for dine colleges, være opmærksom under møder og tage ansvaret for dit arbejde dag efter dag. Du skal også prøve at fløjte fra tid til anden - du ønsker ikke, at folk skal huske dig som en, der opførte sig dårligt.
   • En af de vigtigste ting at gøre er at være på arbejde hele dagen. Forlad ikke tidligere, ellers vil du føle, at du er for god til dette job. Du ønsker ikke at give det sidste indtryk til folk.

9. 
   

   
   Husk at efterlade et sidste positivt indtryk. Det er den vigtigste ting, når du arbejder på kontoret. Selv hvis du har lyst til at arbejde i et giftigt miljø, hvor alle er onde og dårlige, skal du være over det og ikke fortælle folk, hvad du virkelig synes. Smil, og prøv dine sidste dage med at få folk til at huske dig som en glad, hårdtarbejdende person. Din arbejdsgiver vil fungere som en reference for fremtiden, du skal ikke tage let på alt det hårde arbejde, du har gjort, bare ved at mangle anerkendelse i dine sidste uger i virksomheden.
   • Selvom det kan være godt for dig at bebrejde en kollega eller arbejdsgiver i et par sekunder, kan nedværdigende dit forhold til disse mennesker have en varig indvirkning på din professionelle karriere.