Sådan præsenteres under en jobsamtale

Indhold

• etaper
• Del 1 Gør dig klar
• Del 2 At bestå en jobsamtale
• Del 3 Gør et indtryk af denfer

Når du kommer til et jobsamtale for en stilling, du beder om, kan trusler gøre dig nervøs og få dig til at tvivle på dig selv. Du kan dog lande det job, du vil have så længe, ​​så længe du lærer at vise dig selv på jobsamtalen. Uanset hvilken type job, du ansøger om, kan du bruge nogle tip, som hver rekrutterer søger i en kandidat.

etaper

Del 1 Gør dig klar

1. 
   

   
   Tilpas dit CV. Chancerne er, at du allerede har et CV, der giver dig mulighed for at få en jobsamtale. Sørg dog for at læse det igen og foretage de nødvendige ændringer. Du har muligvis en oplevelse, du gerne vil tilføje eller kontakter til redigering. Det er også vigtigt, at du læser indholdet af dit CV omhyggeligt, fordi rekruttereren vil stille dig spørgsmål om de oplysninger, den indeholder.

2. 
   

   
   Undersøg noget om virksomheden. Før du går til et interview, skal du sørge for at vide nøjagtigt, hvilket firma du søger. Undersøg din missionerklæring og værdier for at få en idé om nogle af de spørgsmål, du måtte have under jobvedligeholdelse.
   • Forbered fra nogle af dine undersøgelser nogle spørgsmål, som du måske stiller i slutningen af ​​interviewet. Dette viser intervieweren, at du har taget dig tid til at lære mere om virksomheden.

3. 
   

   
   
   
   Træne med en ven. Ansættelse af intervjuer er ikke hyppige, så når du først finder dig selv siddende foran en rekrutterer, kan du opføre dig underligt. Prøv at øve dine interviewteknikker, indtil det bliver intuitivt. Udtryk dine styrker og arbejdserfaring højt, som du ville på D-Day, og bede din partner om at lytte til dig. Dette vil hjælpe dig med at føle dig selvsikker, når du er foran rekruttereren.
   • Tillad personen at stille interviewspørgsmål og dele feedback, så du kan forbedre dig.

4. 
   

   
   Afslut, hvad du vil bære. Dit tøj vil sandsynligvis være et af de første indtryk, din interviewer vil have om dig, så sørg for at lægge dit hjerte i det. Uanset hvilken type job du ansøger, skal du tage dit bedste tøj på og aldrig gøre ting halvvejs. Dit tøj skal stryges, de skal ikke være plettet eller revet, og du skal altid lægge din skjorte i bukserne.
   • For mænd vil det være nok at bære en kulør, slips og jakke til at se professionel ud.
   • Kvinder kan bære en bluse med bukser eller en ret nederdel.

5. 
   

   
   
   
   Præsenter din portefølje En portefølje er en samling af værker (dine tegninger, redaktionelle, fotos osv.), Som du allerede har gjort i fortiden. Nogle karrierer kræver det, andre gør det ikke. F.eks. Kan en arkitekt indeholde planer, som han eller hun har designet, eller en journalist kan indeholde skriftlige eksempler.
   • Når du præsenterer din portefølje, skal du ikke glemme at give en kort forklaring af dit arbejde til rekruttereren, så han kan få en idé om, hvad han har foran sig.

Del 2 At bestå en jobsamtale

1. 
   

   
   Forbered dine dokumenter og gør dem tilgængelige. Der er visse færdigheder, som du bliver nødt til at formidle under interviewet, herunder din følelse af organisation. Når du har siddet ned, skal du tage din CV, portefølje eller ethvert andet dokument, du måske ønsker at vise rekruttereren, og holde det foran dig.
   • Bring flere kopier af dit CV til alle, der måske deltager i sessionen. Dette beviser, at du er klar.

2. 
   

   
   Fremhæv alle dine bedste kvaliteter. En jobsamtale er den perfekte mulighed for at dele alle dine bedste kvaliteter og overbevise rekruttereren om, at du er den bedste kandidat til stillingen. Sørg for at sige nøjagtigt, hvad du vil sige om de styrker, du gerne vil dele om dig selv.
   • Bestem din bedste kvalitet, og sørg for at give et eksempel til støtte for dine kommentarer. Der er en god chance for, at din interviewer spørger dig om det.
   • Tænk på dit bedste sted at arbejde eller dine personlige resultater, og vær klar til at dele dem under samtalen. Hvis det er muligt, skal du fremlægge bevis for at understøtte dine bemærkninger, f.eks. En pris eller certifikat.

3. 
   

   
   Definer dig selv som løsningen på virksomhedens problemer. Virksomheder ansætter kun ansatte til ledige stillinger. Med andre ord, når en virksomhed mener, at det ikke kan arbejde effektivt med sit nuværende personale, lancerer det et opkald om applikationer. Således er du hvad virksomheden har brug for såvel som rekruttereren. Giv indtryk af at være den rigtige person til at udføre jobbet.
   • Forklar din relevante oplevelse. Hvis du har tidligere erfaring med at løse problemer, der ligner dem, der står over for din fremtidige virksomhed, skal du fortælle dem ved samtalen.

4. 
   

   
   Tal positivt. Klag ikke over dit tidligere arbejde med rekruttereren, og anklag ikke nogen. Denne form for opførsel er især umoden og ubrugelig. Snak i stedet om fremtiden. Prøv at formulere med få ord den entusiasme, du føler, når du tager nye initiativer, og snak om det, du har lært af dine tidligere chefer. Du viser, at du er en positiv person.

5. 
   

   
   Vis din vilje til at lære og forbedre. Fleksibilitet er et meget vigtigt kriterium for arbejdsgivere. Rekruttereren vil bestemt gerne vide din mening om muligheden for at tilegne sig nye færdigheder og devolve med virksomheden.
   • Hvis du undrer dig over en teknologi eller en procedure, som du ikke har kendskab til, skal du ikke få panik. Fortæl snarere sandheden, men du er ivrig efter at lære mere om den.

6. 
   

   
   Giv detaljerede eksempler på dine styrker. Arbejdsgivere leder efter mere end bare ordbeskrivelser for at forklare, hvorfor du er den ideelle kandidat. De venter bare på, at du deler med dem et smukt eksempel på dine oplevelser.
   • For eksempel skal du ikke bare sige, at du er en god kollega, der kan lide at arbejde i et team. Giv i stedet et eksempel på en situation, hvor du var nødt til at arbejde på et projekt med dine kolleger og forklare, hvordan du håndterede det.
   • Alle dine eksempler behøver ikke være relateret til et job. Giv et eksempel på et personligt problem, som du har udholdt, og hvordan du har overvundet det.

7. 
   

   
   Vis dig selv interessant. Det er meget let at blive nervøs under en jobsamtale og give hurtige og kolde svar, der viser rekruttereren, at du kollapser under pres. Her er nogle tip, der hjælper din interviewer med at tale:
   • tage en pause fra tid til anden, før du besvarer et spørgsmål,
   • lav små bevægelser med dine hænder, mens du taler,
   • ændre lydstyrken på din stemme til hvert svar,
   • smil ofte.

Del 3 Gør et indtryk af denfer

1. 
   

   
   Afliv en følelse af tillid gennem dit kropssprog. I store dele vil du kommunikere gennem dit kropssprog. Vær sikker på dig selv før, under og efter samtalen, til at projicere et solidt kropssprog, der hjælper dig med at gøre et stærkt indtryk på din interviewer.
   • Øv god holdning ved at rette dine skuldre, holde ryggen lige og din hage lige.
   • Læg ikke noget på din skød som en skoletaske eller taske. Hold dine hænder og arme tæt og slippe af med genstande, som du ikke kan lege med under interviewet.

2. 
   

   
   Hilsen med et fast håndtryk. Første indtryk er langt fra de mest effektive, og en af ​​måderne til at gøre et godt indtryk er at hilse din interviewer med et håndtryk. Dette viser, at du er en selvsikker og indbydende person.
   • Øv dig på at ryste en vens hånd for at sikre dig, at dit greb hverken er for aggressivt eller for blødt.

3. 
   

   
   Send et tak. Når interviewet er forbi, skal du kontakte din interviewer for at udtrykke din tilfredshed og endnu en gang påpege, hvorfor du er en fremragende kandidat. Du kan sende ham en e-mail eller et kort i mailen. Uanset hvilken metode du vælger at sende din taknota, skal du sørge for at gøre det inden for 24 timer efter interviewet.