Sådan forsvarer man mod en dårlig chef

Indhold

• etaper

er en wiki, hvilket betyder, at mange artikler er skrevet af flere forfattere. For at oprette denne artikel deltog 25 personer, nogle anonyme, i dens udgave og dens forbedring over tid.

En af grundene til, at dårlige chefer går ud med upassende opførsel, er fordi der ikke er noget bevis. Alle kan altid modsiges, og hvis det kommer til dit ord mod din chef, er det han, der vinder. Men når du har dokumenter, der tydeligt angiver din chef's intentioner, bliver han ansvarlig og ansvarlig.

etaper

1. 
   

   
   Få en kopi af dit jobbeskrivelsesark, så snart du er ansat, eller så snart du tænker over det, og hold det til side, når det er nødvendigt.

2. 
   

   
   Få en liste over dine mål, du skal nå, så snart du er ansat, med den måde, hvorpå disse mål måles, og hold dem til side, når det er nødvendigt.

3. 
   

   
   Få en kopi af alle virksomhedsregler, der gælder for din position, herunder adfærdskodeks. Alt dette gives normalt til dig, når du er ansat, men hvis ikke, så spørg efter dem. Hvis du er fagforenet, skal du bede din tillidsmand om en kopi af din fagforeningskontrakt.

4. 
   

   
   
   
   Opbevar en kopi af alle dokumenter, som din arbejdsgiver beder dig om at underskrive.

5. 
   

   
   Underskriv ikke et dokument med indhold, som du ikke er.

6. 
   

   
   Har alle de opgaver, som din chef beder dig om at udføre skriftligt, forskellig fra dem, der er beskrevet i din jobbeskrivelse eller dine mål. Hvis din chef nægter at gøre det, skriv ham et notat, der beskriver disse nye opgaver, og hvordan de adskiller sig fra dem, der er nævnt i din jobbeskrivelse, og spørg ham, om du tydeligt har forstået de opgaver, han har bedt dig om.

7. 
   

   
   Skriv alle detaljerne om de samtaler, du har med din chef, hvis du synes, hans opførsel kan være upassende. Fortæl din chef gennem notater, der spørger, om du har forstået det. Glem ikke at nævne datoen og tidspunktet for samtalen.

8. 
   

   
   
   
   Dato og underskriv alle de memoer, der er sendt til din chef.

9. 
   

   
   Få hjælp internt. Hvis din chef fortsætter med at tildele dig upassende opgaver, skal du sende en kopi til en human resource manager med eventuelle memoer, du sender til din chef og bede om afklaring.

10. 
    

    
    Bed om bevis. Hvis du bliver beskyldt for at have gjort noget passende, skal du bede om at se beviserne og ikke diskutere det, før du har set det. Bare sig, at beskyldningen er falsk, og at du kun vil diskutere den, når du har set beviser og ikke kun nogens ord.

11. 
    

    
    Kom i kontakt med din fagforening. Hvis du bliver beskyldt for at have gjort noget passende og er forenet, skal du straks ringe til din steward og bede om at være til stede ved fremtidige interviews vedrørende denne anklagelse. Hvis du er i en stilling som manager eller ikke er forbundet, skal du fortsætte med at nægte retsforfølgningen og enhver diskussion, indtil du har set beviser.

12. 
    

    
    Undgå, at din chef opretter et skriftligt dokument, der indeholder falske beskyldninger mod dig. Hvis du opretter et sådant dokument, underskriv det ikke under nogen omstændigheder. Hvis du bliver tvunget til at underskrive, skal du skrive på dokumentet, at du ikke er enig med dets indhold, men IKKE UNDERTEGNE DET.

13. 
    

    
    Træn ikke dine kolleger i dine problemer. De kan blive tvunget til at vidne mod dig eller befinde sig i en ubehagelig position, der sætter deres job i det varme sæde.

14. 
    

    
    Få hjælp fra DDTEFP. Hvis du mener, at du er et offer for forskelsbehandling, skal du kontakte Departmental of Labor, Employment and Professional Training for your department (link til hjemmesiden nedenfor).

15. 
    

    
    Opbevar alle dine dokumenter på et sikkert sted uden for din arbejdsplads.

16. 
    

    
    Opdater dit CV og start en jobsøgning, hvis din situation bliver utålelig, eller du bliver fyret af falske grunde.

17. 
    

    
    Tal med venner og familie uden for arbejdet, men på en rimelig måde må du ikke overbelaste dem dagligt, hvis du ikke gør noget for at forbedre din situation.

18. 
    

    
    Lav en aftale med en privat og uafhængig rådgiver eller religiøs leder for at diskutere dine problemer, hvis du ser, at det er for meget for dine venner eller familie.

19. 
    

    
    Hold sund livsstil for at undgå at udvikle stressrelaterede sygdomme. Spis godt, motion regelmæssigt og undgå vanedannende stoffer.

rådgivning

• Ekskluder ethvert problem eller personlig opfattelse af samtalen.
• Fokuser alle dine kommentarer på at gøre et godt stykke arbejde for din arbejdsgiver.

advarsler

• Generelt forlader folk ikke et job, men en leder. Du bør virkelig overveje at anmode om din overførsel til en anden tjeneste.
• Medmindre der er sket noget, der er kedeligt, eller som kan være dyrt for virksomheden, vil lederne støtte hinanden. Hvis du netop er ansat for nylig, skal du kigge efter noget andet. Hvis du er gammel, skal du være forsigtig, før du kontakter din chef eller menneskelige ressourcer, de har en tendens til at være på den side af virksomheden, der beskæftiger dem. Opbevar alle dokumenter, der berettiger din klage, og kontakt eksterne organisationer, hvis du mener, at intern behandling vil gøre din situation værre.
• En dårlig chef vil ikke nødvendigvis kunne lide det faktum, at du skriver alle de opgaver, han giver dig mundtligt, og kan fortælle dig at stoppe. Forklar, at du er nødt til at gøre dette for at sikre dig, at du forstår dem, at henvise til dem, hvis du har spørgsmål senere og føje dem til din liste over mål og succeser.