Sådan hviler du på dit eget sted

Indhold

• etaper
• Metode 1 Følg de interne procedurer korrekt
• Metode 2 Tag interviewet alvorligt
• Metode 3 Tag ekstra forholdsregler for at sikre din stilling

Der er mange grunde til, at du muligvis bliver nødt til at hvile på dit eget sted. Nogle virksomheder beder deres ansatte om at gøre dette af juridiske grunde under omorganiseringer eller fusioner og erhvervelser. Uanset hvorfor du har brug for at hvile dit eget job, skal du forstå, at det kan være følelsesmæssigt vanskeligt, uanset hvilket niveau du er i din organisation. For at hjælpe dig med at følge denne ansøgningsproces til dit eget job og maksimere dine chancer for at beholde din handel, skal du følge trinnene, der er beskrevet i denne artikel.

etaper

Metode 1 Følg de interne procedurer korrekt

1. 
   

   
   Opdater dit CV, så det fremhæver din oplevelse. Det sidste CV, du sendte til din virksomhed, afspejlede ikke din nuværende position. Det er vigtigt at tilføje denne oplevelse til dit CV, så du kan præsentere den værdi, du bringer til din virksomhed.
   • Sørg for at nævne dit ansvar og ydeevne ved at præsentere kvantificerbare resultater.
   • For eksempel "Implementering af et nyt sporingssystem for at reducere fejl med 30%".

2. 
   

   
   Send dit CV og din ansøgning for at sikre, at de tages godt i betragtning. Afhængig af din ansættelsesproces, skal du sende dit CV eller udfylde en ansøgningsformular (online eller i papirformat).
   • Under alle omstændigheder er det vigtigt at opfylde alle dine forpligtelser.
   • Dette betyder, at du skal besvare alle spørgsmålene og give alle de nødvendige oplysninger.

3. 
   

   
   
   
   Forbered dig på dit interview. Når du har afsluttet ansøgningsprocessen, bliver du nødt til at vente, indtil du bliver bedt om at deltage i en samtale. Det er vigtigt at være tålmodig. Dette repræsenterer meget arbejde for de personer, der er ansvarlige for denne procedure, og de er nødt til at samle en stor mængde information, inden de kontakter kandidaterne til en samtale.
   • At gentage gentagne gange, hvornår din samtale vil blive afholdt, fungerer ikke til din fordel.

Metode 2 Tag interviewet alvorligt

1. 
   

   
   Antag ikke, at du bliver udøvet. Du skal tage denne situation alvorligt! Det er ikke fordi du allerede har jobbet, og du er komfortabel med, at virksomheden beholder dig. Virksomheden har gennem denne proces mulighed for at ansætte en person, der mener at være mere passende for dig eller blot slette din position.
   • Det første skridt at følge er ikke at antage, at du let genoptages.
   • Hvis du ikke har noget imod, at du "ejer" dit job, vil du være bedre i stand til at følge processen nøje og kæmpe hårdt for dit job.
   • Hvis du ikke tager proceduren alvorligt, risikerer du at miste dit job helt.

2. 
   

   
   
   
   Bliv professionel og følg god praksis for vedligeholdelse. Det er vigtigt at forblive professionel og følge proceduren, som om du ansøger om et nyt job i et nyt firma. Det kan virke svært, hvis du ved, hvem intervieweren er, men du er der for at imponere, minde hende om, hvorfor hun valgte dig i begyndelsen og beskriver dine succeser indtil videre.
   • Følg de bedste fremgangsmåder: klæd dig ordentligt, smil, ryst hånd med den anden person, lyt omhyggeligt, tag en kopi af dit CV og vær klar til at tale om dig selv (opgaver, præstationer, færdigheder, viden, styrker og ønske om at beholde dit job).

3. 
   

   
   Forklar ærligt, hvad dine daglige opgaver er. Det kan være nødvendigt at du forklarer, hvad du virkelig gør i løbet af dagen, og dette kan afvige fra det, der er skrevet i tilbudsbeskrivelsen. Nogle gange er dette to ekstremt forskellige ting, og din samtalepartner kan blive overrasket over de opgaver, du udfører uden formaliseret dokumentation.
   • Lad os tage et eksempel: dit job er at modtage klager, problemer og tekniske anmodninger fra softwarebrugere. Når du har fået disse oplysninger, videresender du dem til computertekniker, der kan svare. Du svarer ikke på brugere, og du løser ikke noget.
   • Når du spørger "Hvad laver du her? Det ville være forkert at sige eller endda antyde, at du leverer teknisk support, når dette ikke er tilfældet.
   • Under alle omstændigheder er det vigtigt ikke at overdrive, hvad du laver. Løgnen om, hvad du gør for at give indtryk af, at du er uundværlig, vil i sidste ende fange dig og få negative konsekvenser.

4. 
   

   
   Vis din værdi for at øge dine chancer for at blive. Som i enhver anden samtale er det vigtigt at udtrykke, hvad dine styrker og præstationer er i forhold til stillingen. Da du allerede ved, hvad jobansvaret er, har du en fordel, fordi du kun skal forklare, hvordan du har bidraget til virksomheden ved at tiltræde denne stilling.
   • Den enkleste måde at vise din værdi er at være i stand til at kvantificere dine resultater og give konkrete eksempler, hvor du har haft succes, og du har givet gode resultater.
   • Nævn for eksempel, at du har implementeret en ny reklamekampagne, der er målrettet mod nye kunder i Sydøstregionen, der har bidraget til at øge salget med 35% på 2 måneder.

Metode 3 Tag ekstra forholdsregler for at sikre din stilling

1. 
   

   
   Hold dine følelser under kontrol. Når du bliver informeret om, at du bliver nødt til at hvile for din position, er det normalt at have blandede følelser. Det er en meget stressende situation, og du har al ret til at føle dig fornærmet, vred, ængstelig eller nervøs. Uanset hvad dine følelser er under beslutningsprocessen, er det vigtigt at være rolig på arbejdet og ikke blive overvældet.
   • Hvis du er overvældet af dine følelser, kan du fortryde dine handlinger, de kan give dig et negativt indtryk og minimere dine chancer for at beholde dit job.

2. 
   

   
   Frivilligt til yderligere projekter og opgaver. Selv hvis frivilligt arbejde til yderligere projekter kan virke som en bytte, er det vigtigt at tilbyde din hjælp og vise dit initiativ. Under omorganiseringer vil dine kolleger og ledere ofte være meget efterspurgte og kan have brug for en hjælpende hånd, indtil tingene roer sig.
   • Hvis du ser, at nogen har brug for hjælp, og du oprigtigt tilbyder din, vil du blive set på som en loyal person dedikeret til din virksomhed, afdeling og team.
   • Forestil dig for eksempel, at din manager er meget involveret i de nye ændringer i virksomheden og ikke har tid til at gå til holdmøderne. Du er den ældste medarbejder i teamet, og du har kvaliteterne til at lede mødet i mangel af din manager.
   • Foreslå at hjælpe ham i denne opgave, det giver ham mulighed for at lette sin arbejdsbyrde, og du kan nævne det under din ansøgning.

3. 
   

   
   Deltag aktivt i møder. Du skal gøre din værdi kendt for din virksomhed. Selv hvis du ikke er i vedligeholdelse, skal du bruge hvert sekund, der bruges sammen med dem, der træffer beslutningerne til din fordel ved aktivt at deltage i møder og dele dine ideer.
   • Således vil du tilbyde din ekspertise, og du vil udtrykke din værdi for virksomheden, med lidt held registrerer du nogle yderligere point.
   • For eksempel bidrage til diskussioner om nye markeder under et møde med dit team, din manager og direktøren for din afdeling. Del din idé om at målrette mod et bestemt, uudforsket marked, der kan gavne dit produkt. Udtryk denne idé for at vise din evne til at tænke strategisk og tilbyde nye ideer, der gavner din virksomhed.

4. 
   

   
   Styrke dit arbejdsforhold. Det er altid vigtigt at udvikle, styrke og vedligeholde løbende samarbejdsrelationer med dine kolleger og ledelse inden for din afdeling og med andre afdelinger. Det er endnu vigtigere at gøre dette i tider med usikkerhed for din virksomhed.
   • Oprigtige og stærke samarbejdsrelationer kan inspirere andre medarbejdere til at betragte dig som en integreret del af virksomheden, der er involveret på mange områder.
   • Når der er faldgruber på vej til samfundet, og folk sidder fast i deres job, er der ingen skam at stole på disse forhold til din fordel ved at forblive en positiv bidragyder og et godt eksempel på virksomhedskulturen.

5. 
   

   
   Vær tålmodig under beslutningsprocessen. Bliv rolig, og tålmodig vil være meget vanskelig i denne periode med usikkerhed. Hvis du er god til dit job, skab værdi for virksomheden og følg de trin, der er beskrevet ovenfor, vil du have gjort alt, hvad du har for at beholde dit job.
   • Beslutningen afhænger kun af din arbejdsgiver, og du bliver nødt til at vente på, at han tager den. Bliv positiv og hænge derinde!