Hvordan man foreslår et aftenens eventyr til en kollega

Indhold

• etaper
• Del 1 Kend risikoen
• Del 2 Lær personen bedre at kende
• Del 3 Møde med din medarbejder
• Del 4 Håndtering af konsekvenserne

Det er aldrig nemt at tilbyde nogen et skud om natten, og det indebærer altid en vis risiko, især hvis det er en medarbejder. Du ser dig selv hver dag, så det at virke naturligt at lære denne person at kende på et mere intimt niveau. Vær dog opmærksom på de konsekvenser dette kan have for dig og dit liv på arbejdet.

etaper

Del 1 Kend risikoen

1. Læs virksomhedens ikke-fraterniseringspolitikker. Mange virksomheder har nul tolerance for kærlighedsforhold på kontoret. Gør dig bekendt med din virksomheds officielle politikker. Du finder dem sandsynligvis i filerne med din personaleafdeling.

2. 
   

   
   Vej fordele og ulemper. Overvej dine fremtidige mål, og vær meget klar over, hvad dette job betyder for dig. Hvis du ikke kan lide muligheden for, at denne situation har en negativ indvirkning på dit erhverv, er det måske ikke en god ide at have lejlighedsvis sex med en kollega.
   • Her er nogle fordele, du skal overveje: et afteneventyr med en person, du kender og arbejder med, deler i det mindste noget med hende (arbejde), og den forbødende og spændende karakter af en sådan bånd.
   • Her er nogle ulemper, som du skal overveje: Enhver af jer kan blive fyret, dit arbejdsforhold kan blive mærkeligt, sladder kan sprede sig og plette dit omdømme.

3. 
   

   
   
   
   Forveksling ikke solidaritet med lyst eller kærlighed. Se ikke efter et bånd uden en dag bare for at undslippe de daglige vanskeligheder ved arbejde. I dag er mange mennesker utilfredse med deres job, men dette er ikke en grund til at have sex med din kollega, der forstår dig: ikke forveksle sympati med lyst eller kærlighed.
   • At være venlig betyder at forstå mennesker eller dele en fælles følelse med dem, oftest i en negativ kegle. For eksempel kan du føle sympati for en, du ikke kender, fordi du lige har haft en negativ oplevelse sammen.
   • På den anden side er kærlighed en intens følelse af lyst eller kærlighed, hvor man kan lære at kende nogen på et mere intimt niveau.

4. 
   

   
   Har en plan B. Hvis du har taget beslutningen om at fortsætte denne rute, er det vigtigt at have en god plan. Tænk på den værste situation, der kan ske, og få en god strategi, hvis ting går galt. Besvar spørgsmålet om du er klar til at fratræde, og om du kan have en plan B, hvis ting går galt. Før du træffer din beslutning, skal du udvikle en strategi som følger.
   • Opdater dit CV, websted eller portefølje.
   • For henvisninger og anbefalinger, kontakt kolleger og personer, du kender i tidligere job.
   • Tjek online for andre firmatjenester eller jobbanker for at se, om der er ledige stillinger, som du kan ansøge om eller til at registrere dig hos et regeringsorgan.

Del 2 Lær personen bedre at kende

1. 
   

   
   
   
   Se om hun er interesseret. Spørg ikke bare hende, om hun vil have et bånd med dig i morgen. Læs hendes kropssprog for at sikre, at hun også er oppe. Hvis det viser positive tegn, skal du fortsætte.
   • Disse tegn kan være direkte, såsom vedligeholdelse af øjenkontakt, smil eller røre dig selv, mens du taler. De kan også være indirekte, for eksempel hvis det berører håret, nakken eller ansigtet, når du taler.
   • Hvis hun har et lukket kropssprog, for eksempel hvis hun tænder for hende, skal du undgå øjenkontakt eller anden kontakt, fordi hun sandsynligvis ikke er interesseret.
   • Hvis du ikke er sikker, skal du ikke bekymre dig. Prøv en mere direkte tilgang ved at bede hendes telefonnummer om at se hendes reaktion. Du kan også fortælle en vittighed for at se, om hun griner i håb om, at der kan opstå en samtale.

2. 
   

   
   Vær diskret. Gør dine fremskridt fortroligt. Dette vil øge din selvtillid og øge din succesrate.
   • Tag ikke store initiativer på kontoret, såsom at flirte eller foreslå at gøre noget, mens du er på arbejde eller i virksomhedens lokaler. Det kunne ende med at kæmpe for ham.

3. 
   

   
   Fortsæt langsomt. Før du prøver en for direkte tilgang, skal du først lære at kende denne person bedre. Du kan finde andre detaljer, du har til fælles.
   • Find ud af om hendes hobbyer eller hvad hun kan lide at gøre i weekenderne.
   • Spørg hende, hvad hendes foretrukne mad er, eller hvilke forskellige steder hun har rejst eller gerne vil besøge.

Del 3 Møde med din medarbejder

1. 
   

   
   Fremkald emnet. Efter at have vurderet din kollegas interesse og dannet et venligt forhold til hende, prøv at diskutere spørgsmålet om at have et afteneventyr.
   • Du kan starte med at sige noget i retning af "Hej! Jeg kan virkelig godt lide at tale med dig. Vil du tale med mig? "
   • Du kan tage en mere direkte tilgang og stille dette spørgsmål: "Vil du blive forelsket i mig? "

2. 
   

   
   Vær ærlig med personen. Vær klar over dine forventninger. Hvis du kun leder efter et afteneventyr, eller hvis du er åben for noget andet, skal du være ærlig om det. Fortæl ham / hende om dine følelser, og hvordan du forestiller dig udviklingen i forholdet i fremtiden.
   • Sådan kan du henvende dig til emnet: ”Før jeg fortsatte, ville jeg være meget klar over mine forventninger og mine følelser. "
   • Dette er også det tidspunkt, hvor du skal tale om privatlivets fred, som at dele detaljer med andre kolleger og sende på Facebook om linket.

3. 
   

   
   Indstil en time og et mødested. Efter at have kendt hende bedre og sørget for, at hun er klar til forbindelsen, skal du arrangere et møde med hende et sted efter arbejde eller i weekenden. For at holde dit forhold hemmeligt og forbedre dine chancer for succes, gå til en restaurant eller bar, som du ved, at dine andre kolleger ikke deltager.

Del 4 Håndtering af konsekvenserne

1. 
   

   
   Bliv professionel (the). Hold din arbejdsrutine, og vær nøje opmærksom på din opførsel med andre kolleger.
   • På arbejdet skal du ikke gøre en indsats for at være for opmærksom eller venlig overfor personen. Flør ikke med hende åbent, da dette kan rejse mistanke hos andre.
   • Send ham ikke e-mails eller e-mails om dine møder eller personlige anliggender. Begræns samtaler til strengt professionelle anliggender.

2. 
   

   
   Fortæl ikke din forbindelse. Hold ting hemmeligt, og fortæl ikke andre kolleger. Hvis du vil tale med nogen, skal du tale med en ven, der ikke har noget at gøre med din arbejdsplads.
   • En af de største fejl, du kan gøre her, er at sende noget på Facebook om linket. Glem ikke dette: Når du først har offentliggjort på Facebook, er det svært at slette det.

3. 
   

   
   Mestre situationen. Hvis du bliver fanget i handlingen, mens du prøver at bevare hemmeligheden, skal du være parat til at håndtere fjendtlige reaktioner. Indsæt en strategi for at være i stand til at kontrollere risici ved på forhånd at tænke over, hvordan man mindsker, minimerer eller styrer situationen.
   • Brug flere timer på kontoret.
   • Påtager dig nyt ansvar og accepter nye projekter.
   • Tag en proaktiv holdning for at vise dine resultater.

4. 
   

   
   Hvis din chef finder ud af det, skal du være direkte og professionel. Hvis din vejleder konfronterer dig med situationen, skal du ikke lyve. Indrøm det og foreslå værdifulde løsninger. Hvis dette er sket en gang, fortæl din chef, at dette er en fortidens historie. Hvis du har indtryk af, at ting bliver alvorligt mellem dig, skal du ikke foreslå at afslutte affæren, men lad din vejleder vide, at du fortryder, at han ikke lærte først.

• Gør dig selv bekendt med virksomhedens politik for ikke-fraternisering.
• Tjen personens tillid, og lær at vide bedre.
• Vær ærlig over for dig selv og personen.
• Uanset hvad der sker, vær professionel på arbejdet.
• For at undgå nogle af de konsekvenser, der er nævnt ovenfor, kan du prøve at gå ud med en anden fra en anden service.

• Tænk to gange, før du går ud på et afteneventyr med en gift kollega.
• Vær nøje opmærksom på forholdet mellem overordnede og underordnede.